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解除勞動關系能否請求勞動仲裁？
2022.11.27

解除勞動關系存在爭議的可以請求勞動仲裁。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (
沒簽勞動合同能否構成勞動關系
2023.07.04

沒簽勞動合同，但同時具備下列情形的，可以構成勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提
解除勞動關系能否解除勞動合同
2023.06.29

解除勞動關系即解除了勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有勞動關系能否申請勞動仲裁
2022.11.07

1、沒有勞動關系不能申請勞動仲裁。 2、勞動仲裁受理范圍: (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、
沒有勞動合同能否確認勞動關系
2023.07.02

沒有簽訂合同，但同時具備下列情形的，是存在勞動關系的。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提
勞動關系案件能否提起勞動仲裁
2023.06.03

不能。勞務關系不屬于勞動關系，而是合同關系，所以勞務關系產生爭議的，不能申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行
勞動仲裁是否也能確認勞動關系
2023.05.28

）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄）考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定辦理即可。
沒簽勞動合同能否認定勞動關系
2022.06.16

沒簽勞動合同，但同時具備下列情形的，可以構成勞動關系。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提
未簽勞動合同能否證明勞動關系？
2022.06.23

根據《勞動法》和《民事訴訟法》的相關規(guī)定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系需要提供的證據材料包括以下內容： 1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，
沒簽勞動合同能否勞動關系確認
2022.04.06

認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用
沒簽合同能不能成立勞動關系
2023.07.06

沒簽合同，但已經在用人單位提供合法勞動，其勞動關系同樣是成立的。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
一人有限公司與董事職數有關系嗎
2023.02.17

無關。一人有限責任公司從股東的身份來看，有一個自然人股東的，也有一個法人股東的。對于規(guī)模較小的由一個自然人股東組成一人有限責任公司，無需設立監(jiān)事，因為股東往往即是公司的所有者，又是經營者。我國的《公司法》在57條-63條做出了對一人公司的
勞動關系的勞務關系和和勞務關系有哪些區(qū)別
2022.10.15

1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。 3、主體資格不同

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工傷賠償不同階段法律問題導航

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董事能否和公司建立勞動關系？