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勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是否按法律規(guī)定的時(shí)間
2023.10.01

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的條文規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，一般是從用工的當(dāng)天開始就會(huì)成立。即使可能出現(xiàn)在用工之前雙方就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，但勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間也是會(huì)認(rèn)定為從用工之日開始。
在校生可否建立勞動(dòng)關(guān)系,法律的規(guī)定是什么
2023.09.19

在校生不是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，故其與用人單位之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，年滿16周歲(特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前)即為合格勞動(dòng)者，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生只要滿足上述條件既可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，一般學(xué)校都要求學(xué)生不能與用
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系是什么
2023.04.12

1、勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 2、勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞
用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法行為
2022.04.17

勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見，用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建
建筑施工企業(yè)和包工頭是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
2022.12.09

建筑施工企業(yè)與包工頭招用的勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，包工頭以自己的名義招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也明知其是為包工頭打工，接受包工頭管理，并從
沒有簽勞動(dòng)合同能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
2023.09.02

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
沒有簽勞動(dòng)合同能證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2022.04.22

如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊(cè)，通過銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄
法定代表人是否必須與自己的公司成立勞動(dòng)關(guān)系
2022.04.07

如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔(dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。如果這些人員是平時(shí)與公司形成了勞動(dòng)
職工能否主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
2023.10.29

可以。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系只需提前一個(gè)月通知用人單位即可，離職時(shí)需辦理工資結(jié)算和社保轉(zhuǎn)移，員工主動(dòng)離職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位不得以任何理由拖欠員工的工資。
勞動(dòng)關(guān)系的建立相關(guān)法律規(guī)定是什么？
2022.04.16

【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
建立了半工半讀屬于勞動(dòng)關(guān)系還是實(shí)習(xí)關(guān)系
2022.11.12

半工半讀關(guān)系應(yīng)該屬于實(shí)習(xí)而非勞動(dòng)關(guān)系。由于半工半讀的學(xué)生和用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，在半工半讀過程中，如果學(xué)生和企業(yè)之間產(chǎn)生勞務(wù)和人身傷害糾紛，雙方有約定的按照約定處理，沒有約定的只能按照一般的民事糾紛處理。
勞動(dòng)關(guān)系主要是指通過什么方式建立的關(guān)系
2022.11.11

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事的區(qū)別
2023.10.11

獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事的區(qū)別主要是，任職上的區(qū)別。獨(dú)立董事不擔(dān)任除公司董事以外的其他職務(wù)，并且與公司及其主要股東，不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系。《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》第一條第二項(xiàng)規(guī)定，獨(dú)立董事對(duì)上市公司及全