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公司與清潔工之間是否屬于勞動關(guān)系，公司是否與清潔工之間是否成立
2022.02.10

這個問題看似簡單，實際卻很復(fù)雜。根據(jù)公司與清潔工之間具體權(quán)利義務(wù)以及主體資格的不同，可能屬于勞動關(guān)系，也可能屬于勞務(wù)關(guān)系，還可能屬于外包關(guān)系，不可一概而論。首先，公司與清潔工之間在什么情況下屬于勞動關(guān)系？根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)
董事和執(zhí)行董事的區(qū)別和聯(lián)系
2021.11.01

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司設(shè)立董事會并選舉董事長，但股東人數(shù)少或者規(guī)模少的有限公司可以不設(shè)立董事會，改設(shè)執(zhí)行董事。換句話說，執(zhí)行董事只出現(xiàn)在沒有董事會的有限公司，行使董事會的職權(quán)。
勞務(wù)關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？
2022.02.17

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。這就意味著，用人單位若沒有為勞動者辦理養(yǎng)
有了勞動合同能否認定勞動關(guān)系
2023.06.28

有勞動合同能認定勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
有勞動合同的能否判斷勞動關(guān)系
2023.06.28

有勞動合同能認定勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動監(jiān)察部門能否確認勞動關(guān)系
2022.05.13

勞動監(jiān)察部門不可以確認勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系的爭議由勞動爭議仲裁委員會確認。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列
不簽勞動合同能否證明勞動關(guān)系
2022.07.18

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招
勞動監(jiān)察部門能否確認勞動關(guān)系？
2022.06.21

勞動監(jiān)察部門不可以確認勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系的爭議由勞動爭議仲裁委員會確認。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列
沒有勞動合同能否終止勞動關(guān)系
2021.11.07

沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關(guān)系。因此，雙方的權(quán)利和義務(wù)是不對稱的。勞動者可以隨時離職，勞動關(guān)系即將結(jié)束，勞動者也可以要求用人單位賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的
前者已建立勞動關(guān)系，后者未按用工時間與勞動者訂立合同，勞動關(guān)系惡化的
2022.03.31

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支
勞務(wù)關(guān)系是否等于勞動關(guān)系
2023.11.01

不等于。勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
追索勞動報酬能否解除勞動關(guān)系
2023.07.05

追索勞動報酬并不會解除勞動關(guān)系，勞動報酬為用人單位的責任義務(wù)，如果用人單位因為勞動者追索勞動報酬解除勞動關(guān)系，勞動者可以依法要求用人單位進行賠償。
沒有勞動合同能否證明勞動關(guān)系
2022.07.03

沒有勞動合同，可以通過其他證據(jù)材料來證明存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的