更新時間:2022.03.31
沒簽勞動合同,申請勞動仲裁需要出勤表、工資條等材料,用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同,但勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報酬的勞動的,可以認(rèn)定為勞動關(guān)系成立。
申請勞動爭議仲裁要滿足的條件是:申請人與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;申請書及有關(guān)材料齊備;提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁申請書 申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位,應(yīng)
申請勞動仲裁的程序一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請仲裁提交的材料(一)申請人是勞動者的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞
申請勞動仲裁的程序怎么走? 仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
申請財產(chǎn)保全需要以下四種材料,分別是: 1、財產(chǎn)保全申請書,寫明申請人和被申請人的名稱、地址。申請保全的財物、金額及證據(jù)、事實(shí)與理由等內(nèi)容; 2、申請人及被申請人的主體資格證明,申請人依法享有權(quán)利的憑證以及侵權(quán)行為的證據(jù),或申請人與被申請人