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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假期間的工資怎么算
2022.04.14

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼
勞動法產(chǎn)假期間工資怎樣發(fā)放？
2022.05.19

首先女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理；其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的；陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц?，目前由
省判三緩四期間工資怎樣發(fā)放
2022.11.02

1，依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動合同。2，如果單位愿意繼續(xù)履行勞動合同，按勞動合同實際履行即可。具體來電詳細(xì)咨詢
屬于工傷的情形有哪些，工傷期間的工資該怎么發(fā)放
2023.10.11

一、屬于工傷的情形有哪些 1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資有哪些發(fā)放
2022.08.09

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，
武漢市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是怎么算的呢
2022.08.18

對于武漢市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)
河北唐山工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
2022.08.02

《工傷保險條例》第33條，就河北唐山工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
產(chǎn)假期間工資是如何發(fā)放的
2023.09.05

1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位
工商期間工資如何發(fā)放
2022.08.12

2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付 4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付 5、根據(jù)傷殘鑒定得到
產(chǎn)假期間的工資發(fā)放是多少
2022.06.03

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參
工傷醫(yī)療待遇期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何的
2022.05.20

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保
工傷期間有一個停工留薪期，期間的工資是按照員工原工資福利發(fā)放嗎
2022.02.11

工傷期間有一個停工留薪，期間的工資按照員工原工資福利不變由單位按月支付給員工。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般
工傷期間護(hù)理費怎么辦, 工傷期間單位需要發(fā)放工資嗎, 是怎么規(guī)定的
2022.01.25

工傷期間醫(yī)療費和護(hù)理費等由保險基金支付，并按照構(gòu)成的傷殘等級獲得一定數(shù)額的傷殘補(bǔ)助金，工傷期間單位應(yīng)該照常發(fā)放工資報酬?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)