久久久久国产精品嫩草影院,久久99精品,久久久久

工傷期間工資應(yīng)如何發(fā)放還有工傷賠償
2023.04.27

應(yīng)發(fā)前一年的月平均工資！只要發(fā)生過骨折就肯定構(gòu)成十級工傷傷殘，只要骨折曾經(jīng)做過內(nèi)固定手術(shù)就肯定構(gòu)成九級工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級應(yīng)賠10萬左右，九級應(yīng)賠19萬元左右。但是，必須要： 1、應(yīng)在事發(fā)一年
工傷期間，工資應(yīng)如何發(fā)放還有工傷賠償
2022.06.07

應(yīng)發(fā)前一年的月平均工資！只要發(fā)生過骨折就肯定構(gòu)成十級工傷傷殘，只要骨折曾經(jīng)做過內(nèi)固定手術(shù)就肯定構(gòu)成九級工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級應(yīng)賠10萬左右，九級應(yīng)賠19萬元左右。但是，必須要： 1、應(yīng)在事發(fā)一年
產(chǎn)假期間工資工資是按月發(fā)放嗎
2022.05.27

第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用
產(chǎn)假期間工資是按原工資發(fā)放嗎
2023.02.13

產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)
工傷期間工資底薪發(fā)放什么意思
2022.11.09

員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。
工傷還在認定期間工資如何發(fā)放
2022.08.10

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就
東莞工傷休假期間工資發(fā)放標準
2022.06.22

東莞工傷休假期間工資發(fā)放標準按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷停工留薪，原工資不變，由用人單位支付的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
工傷在治療期間工資如何發(fā)放呢？
2023.04.06

你問的工傷在治療期間工資是：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷
工傷一般休息期間工資如何發(fā)放
2022.06.02

工傷期間的工資待遇： 1、職工停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 3、停工留薪期超過12個月的，則需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，依
工傷期間按照什么標準發(fā)放工資
2022.02.21

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得
企業(yè)工傷期間如何進行工資發(fā)放
2021.07.30

企業(yè)職工工傷期間工資按照員工受傷前的工資標準確定。　　《工傷保險條例》三十一條 (1)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內(nèi)）計算其原工資標準； (2)發(fā)生工
工傷期間法律規(guī)定如何發(fā)放工資
2023.11.15

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。關(guān)于工傷后工資如何發(fā)放的問題，還可以點擊在線律
工傷療養(yǎng)期間工資應(yīng)該如何發(fā)放
2023.11.09

工傷療養(yǎng)期間的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。