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期間工資發(fā)放問題
2022.10.23

工傷治療?。。∑陂g要求保留原待遇r發(fā)基本工資要具體看，如果這個(gè)就是原來待遇當(dāng)然沒有問題，否則就是不可以的r鑒定一般是在病情穩(wěn)定或者治療結(jié)束后
產(chǎn)假期間工資發(fā)放
2021.10.25

第一，保護(hù)胎兒假期，工資按病假發(fā)放。保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕七個(gè)多月，如工傷批準(zhǔn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每
工傷能否解除勞動(dòng)合同，工傷期間的工資怎么發(fā)放
2022.04.23

用人單位在勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期間不能提出和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)如果勞動(dòng)者工傷達(dá)成傷殘等級(jí)的還可以得到相應(yīng)的賠償，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
工傷期間工資是由誰發(fā)發(fā)
2022.12.18

工傷期間工資由公司支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。以上就是員工負(fù)工傷，工傷期間的工資由誰發(fā)呢？相關(guān)內(nèi)容的介紹，大家需要了解在生活中比較容易出現(xiàn)的情
工傷期間的工資是按受傷前發(fā)的基數(shù)算還是發(fā)放前的基數(shù)
2022.03.24

1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)什么情況下發(fā)
2022.11.19

1、職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故
工傷休養(yǎng)期工資怎么發(fā)放
2023.04.02

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以
工傷認(rèn)定期工資怎么發(fā)放
2022.08.02

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒有按
工傷醫(yī)療期工資怎么發(fā)放
2022.05.18

1、正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
工傷醫(yī)療期工資怎么發(fā)放？
2022.05.14

1、正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
疫情期間工資應(yīng)該怎么樣發(fā)放
2022.09.13

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工
產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么樣發(fā)放
2022.08.24

期間工資怎么發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休
再離職期間出了，工資怎樣發(fā)放，
2022.10.28

只要在單位上班期間受到的工傷都應(yīng)按程序申報(bào)，工資正常發(fā)放，工傷醫(yī)療期間正常的休假