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未簽訂勞動合同能否成立勞動關(guān)系？
2021.10.24

未簽訂合同但同時具備以下情況的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格的勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。
法律對實(shí)際勞動關(guān)系的認(rèn)定
2023.06.16

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的
違法銷售勞動關(guān)系是否構(gòu)成勞動關(guān)系
2023.10.18

銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務(wù)工人員已過退休年齡。
勞動關(guān)系和社保的關(guān)系是什么
2023.03.08

勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實(shí)勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
什么是勞動關(guān)系和社保的關(guān)系
2022.07.06

勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實(shí)勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
沒簽合同能否成立勞動關(guān)系
2022.10.12

沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是否有關(guān)系
2022.05.22

勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是否有關(guān)系?
2022.11.03

勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系
2022.11.04

符合事實(shí)勞動關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動關(guān)系; 第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動關(guān)系存在的原因。
事實(shí)勞動關(guān)系可以補(bǔ)繳社保嗎
2022.03.28

既然已經(jīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系，則可以主張補(bǔ)繳社保。
事實(shí)勞動關(guān)系是否有效?
2023.12.08

事實(shí)勞動關(guān)系是有效的，事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)
大學(xué)生實(shí)習(xí)打工是否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系？
2022.10.25

在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動法意義上的勞動者。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動法
事實(shí)勞動關(guān)系是否有效
2022.11.12

事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)待遇，用人單位和勞動者之間應(yīng)通過簽訂勞動合同來確定勞動關(guān)系。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往不與勞動者簽訂勞動合同。對于未簽訂勞動合同，但已形成了事實(shí)勞動關(guān)系的，我國勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，可依照有關(guān)勞動法規(guī)享受應(yīng)有