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繳納社保能否認(rèn)定勞動關(guān)系？
2023.12.06

是。繳納各項社會保險費的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
繳納社?？煞褡C明勞動關(guān)系
2021.11.08

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各種社會保險費的記錄可以證明勞動關(guān)系。以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招聘記錄；其他勞動者的證言等。
社保憑證能否證明勞動關(guān)系
2021.11.19

在沒有勞動合同的情形下，社會保險繳費憑證可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。工人還可以收集和提供其他材料：帶有公司名稱的工作證、工作服、帶有公司印章的文件、工資支付記錄、證人證言、錄音錄像等。
勞動關(guān)系是從何時成立
2022.04.21

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明
如何判斷是否形成了事實勞動關(guān)系
2023.06.11

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件。（
勞動關(guān)系成立是怎樣的
2023.01.19

1、主體。指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。 2
事實勞動關(guān)系成立的前提要件是什么？
2023.02.20

事實勞動關(guān)系成立要件為： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生; (3)從屬關(guān)系已經(jīng)形成。
勞動關(guān)系成立要件
2023.06.10

《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律要件： 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為
勞動關(guān)系何時成立?
2022.05.03

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明
什么是勞動關(guān)系內(nèi)部成立的實質(zhì)條件
2022.10.31

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。r(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；r(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2022年事實勞動關(guān)系成立的條件是什么？
2022.12.03

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
什么是事實勞動關(guān)系？勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系區(qū)別
2022.04.09

事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，
勞動關(guān)系成立條件
2023.06.10

《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律要件： 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為