違法銷售勞動關(guān)系是否構(gòu)成勞動關(guān)系
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銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務工人員構(gòu)成事實勞動關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務工人員已過退休年齡。
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銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形,用人單位與務工人員構(gòu)成事實勞動關(guān)系,除非用人單位主體有問題或者務工人員已過退休年齡。
銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務工人員構(gòu)成事實勞動關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務工人員已過退休年齡。
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銷售關(guān)系包括勞動關(guān)系嗎銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務工人員構(gòu)成事實勞動關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務工人員已過退休年齡。
2020.10.14 176 -
關(guān)于勞動關(guān)系能否構(gòu)成雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系不能認定為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務，雇用人支付一定的金額給受雇人的關(guān)系，不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系受《勞動法》調(diào)整。
2020.04.16 308 -
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銷售關(guān)系是勞動關(guān)系嗎
銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務工人員構(gòu)成事實勞動關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務工人員已過退休年齡。
2023-02-21 15,340 -
從事銷售是否是勞動關(guān)系?
跟用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，并不取決于員工具體從事的工作崗位，對于從事銷售的員工來講，只要本人提供的勞動是公司業(yè)務組成部分，同時也接受用人單位的勞動管理，本人和用人單位都具有相應的主體資格，建立的
2023-08-15 15,340 -
借用關(guān)系是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系
借用關(guān)系不屬于事實勞動關(guān)系。借用勞動關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標準勞動關(guān)系，非標準勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系（標準勞動關(guān)系）而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系或靈活就業(yè)中
2023-02-04 15,340 -
銷售關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
銷售關(guān)系是勞動關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務工人員構(gòu)成事實勞動關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務工人員已過退休年齡。
2023-02-20 15,340
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勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
