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個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
2021.10.24

個(gè)人工商店可以建立勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民營非企業(yè)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，確立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、
未簽勞動(dòng)合同時(shí)，哪些情況勞動(dòng)關(guān)系成立
2022.11.09

1、在未簽勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系會成立：用人單位和勞動(dòng)者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的安排管理從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；以及其勞動(dòng)是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)；《關(guān)于確立
醫(yī)保能否證明有勞動(dòng)關(guān)系
2022.11.04

1、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工資支付憑證或記錄；（2）勞動(dòng)者填寫的招用記錄；（3）用人單位發(fā)放的能夠證
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是如何建立的
2022.11.04

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022年雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)是什么
2022.11.11

1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。 3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。 4、用人
未簽訂勞動(dòng)合同怎么能算成立勞動(dòng)關(guān)系
2023.09.10

未簽訂合同，只要用人單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)事實(shí)即成立了勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系成立有哪些情形
2022.11.11

1、在未簽勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系會成立：用人單位和勞動(dòng)者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的安排管理從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；以及其勞動(dòng)是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)；《關(guān)于確立
勞動(dòng)者主張成立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
2022.05.09

除人證外，建議盡量收集下列認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證：(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；(2)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(4)勞動(dòng)者填寫的用人
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形
2022.06.13

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定
2023.06.10

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定有以下規(guī)定：第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是"在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）",勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》干問題的意見》第
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定
2023.06.10

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.10

2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定： "勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要件
2022.11.09

符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系; 第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。