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勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系認(rèn)定多久出結(jié)果
2021.11.05

申請勞動仲裁認(rèn)定事實勞動關(guān)系，自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過十五日；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。如果有特殊情況需要延長，可以延長六個月。
如何區(qū)別事實勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系
2022.11.07

1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。 2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的
關(guān)于股東與公司之間是否形成勞動關(guān)系？
2022.05.14

【案例】王某為某有限公司的股東，占公司17%的股份，為公司第一大股東，任公司的執(zhí)行董事。由于與其他股東產(chǎn)生矛盾，其他股東召開股東會，以絕對多數(shù)表決免除其執(zhí)行董事的職務(wù)，并要求其立即移交工作，離開公司。王某認(rèn)為自己在公司全職工作，讓其離開
怎樣判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系？
2022.11.08

1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實勞動關(guān)系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)
實習(xí)生與用人單位是否存在勞動關(guān)系？
2022.06.03

實習(xí)生與用人單位一般不存在勞動關(guān)系。在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型的實習(xí)，也未建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
事實勞動關(guān)系與工傷認(rèn)定是否有沖突
2022.03.06

事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了"事實勞動關(guān)系"這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事實勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不
建立勞動關(guān)系必須是真實的口頭合同嗎
2022.07.12

在建立正式勞動關(guān)系時，應(yīng)該簽訂勞動合同。如果勞動單位不給簽約的話，那么用人單位應(yīng)該向勞動者支付兩倍的工資。
同事簽名證明事實勞動關(guān)系是否有用
2023.02.10

同事簽名證明事實勞動關(guān)系有用。認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系憑證包括工資支付憑證或記錄、證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
2022.07.24

事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，
怎樣區(qū)分雙方是否存在事實勞動關(guān)系
2022.11.09

1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實勞動關(guān)系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)
實習(xí)生與企業(yè)之間勞動關(guān)系是否存在
2022.05.26

實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會
未簽訂勞動合同是否區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
2022.02.15

是否簽訂勞動合同并不是區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。而應(yīng)當(dāng)從以下幾點來判斷：一、從合同的主體上看，勞動關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。二、從用工雙方的
如何判斷一方是否存在事實勞動關(guān)系
2023.07.26

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，成立事實勞動關(guān)系： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬