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事實勞動關(guān)系舉證
2022.11.11

如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動關(guān)系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"工服等能夠證明身份的證據(jù)。 (三
事實勞動關(guān)系證明
2021.12.10

勞動關(guān)系的建立是通過簽訂勞動合同來確定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動者填寫用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄
沒有簽勞動合同就算成立了勞動關(guān)系嗎
2021.10.20

因為沒有簽訂勞動合同，所以根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者從雇傭日起立即與勞動者建立勞動關(guān)系，使用者必須制作員工名單進行調(diào)查。工人可以出示工資支付證明書、繳納社會保險記錄、用人單位發(fā)行的工作證明書、工作記錄、工作服、工作卡等，證明雙方勞
未簽勞動合同的情況下勞動關(guān)系成立嗎
2023.03.12

1、在未簽勞動合同時，同時具備下列情況的勞動關(guān)系會成立：用人單位和勞動者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的安排管理從事有報酬的勞動；以及其勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)；《關(guān)于確立
什么情況下勞動合同期滿勞動關(guān)系成立
2022.11.07

1、在未簽勞動合同時，同時具備下列情況的勞動關(guān)系會成立：用人單位和勞動者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的安排管理從事有報酬的勞動；以及其勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)；《關(guān)于確立
有事實勞動關(guān)系的是實習(xí)生嗎
2022.10.28

實習(xí)人員與單位不存在勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，但是付出勞動，應(yīng)給予一定的勞動回報。
成立勞務(wù)關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎
2023.05.06

勞務(wù)關(guān)系可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)
法定代表人是否必須與自己的公司成立勞動關(guān)系
2022.04.07

如果形成勞動關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔(dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。如果這些人員是平時與公司形成了勞動
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系有何不同
2022.11.05

1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。 2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系有何區(qū)別?
2022.06.27

1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。 2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的
事實勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系有賠償金嗎
2023.02.26

解除事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，可以不支付補償金，無過失辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。
勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系具有什么區(qū)別？
2022.04.09

事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，
的學(xué)生與企業(yè)建立的是勞動關(guān)系還是實習(xí)
2022.06.18

半工半讀的學(xué)生與企業(yè)建立的是實習(xí)而非勞動關(guān)系。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條該規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。