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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)間變更怎么辦？

更新時(shí)間：2022.08.05

專題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)仲裁變更申請(qǐng)時(shí)間還需要注意以下幾點(diǎn)，實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往隨意變更仲裁請(qǐng)求。比如，有的勞動(dòng)者在遞交仲裁申請(qǐng)書時(shí)只提了一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，在依法開庭審理結(jié)束后，又覺(jué)得自己提少了，還應(yīng)增加兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，隨及又向仲裁機(jī)構(gòu)提出變更申請(qǐng);有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段只提了兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后，又臨時(shí)增加了一項(xiàng)訴求。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，增加、變更仲裁請(qǐng)求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭(zhēng)議不被審理;新增加的仲裁請(qǐng)求，未依法經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持;對(duì)于勞動(dòng)者臨時(shí)增加的仲裁請(qǐng)求，用人單位可要求仲裁委或人民法院依法重新計(jì)算答辯和舉證期限，如此直接導(dǎo)致的結(jié)果就是增加勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。時(shí)間是勞動(dòng)維權(quán)過(guò)程中最昂貴的一項(xiàng)成本，因?yàn)樗豢稍偕?。因此，勞?dòng)者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請(qǐng)求變來(lái)變?nèi)?、隨意增加變更的情形，建議在綜合評(píng)判爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動(dòng)仲裁或訴訟策略考慮的除外)?！?/div>
律師普法
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書反申請(qǐng)的時(shí)間段
    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書反申請(qǐng)的時(shí)間段

    勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動(dòng)仲裁的反申請(qǐng)。這個(gè)反申請(qǐng)的提出期限應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于在答辯期內(nèi)提出的反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受到該申請(qǐng)之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時(shí)，還應(yīng)該將結(jié)果通知被申請(qǐng)人。

    2020.09.21 551
  • 什么時(shí)候可以變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求
    什么時(shí)候可以變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求

    申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。

    2020.05.10 505
  • 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)么
    請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)么

    當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

    2020.11.17 415
專業(yè)問(wèn)答
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到什么時(shí)候可以申請(qǐng)變更

    申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求。 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條：申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理

    2023-03-17 15,340
  • 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間可以變更訴求

    律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

    2022-08-14 15,340
  • 如何變更勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書上交后，在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求內(nèi)容；舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

    2022-08-23 15,340
  • 變更勞動(dòng)合同需要怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    需要雙方就合同條件達(dá)成一致，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根

    2022-04-12 15,340
法律短視頻
  • 怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 01:16
    怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在

    12,108 2022.04.17
  • 異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:53
    異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定

    2,686 2022.05.11
  • 怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程 01:00
    怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲

    4,034 2022.04.17
法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？