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退休人員沒(méi)有簽返聘合同有賠償嗎
2022.10.19

一、退休人員返聘簽不簽合同都不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。二、如果單方解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，但一般解除返聘合同不會(huì)造成損失也不存在賠償一說(shuō)。
關(guān)于退休問(wèn)題
2022.10.24

請(qǐng)攜帶身份證和相關(guān)工作檔案到我局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核工齡。
問(wèn)題退休年齡
2022.07.15

現(xiàn)行退休年齡為，男性60周歲，女性55周歲?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定： 1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健
退休員工簽訂勞動(dòng)合同的法律效力到底有哪些？
2022.06.17

退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，退休員工簽訂勞動(dòng)合同是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可
離退休人員返聘合同糾紛如何收費(fèi)
2023.07.04

(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)：標(biāo)的額費(fèi)率 10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元)6% 10
聘用退休人員是否一定要簽訂合同
2022.11.20

1、與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況
返聘退休人員和單位簽訂什么合同
2022.07.03

退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為： (一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。 (二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
聘請(qǐng)已退休人員需要簽訂哪些合同
2023.03.26

茲有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人員＿＿同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇： 1．在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)（原工資的％，金額元）由＿＿發(fā) 給。 2．聘用期間，受聘人退休“補(bǔ)差”工資（原工資的％
企業(yè)聘用退休人員是否要簽定合同
2022.11.05

1、與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況
勞動(dòng)合同中的退休工資是怎么算的
2022.08.09

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第258號(hào))對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定問(wèn)題
2022.04.24

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用
公司沒(méi)有簽合同辭退員工賠償問(wèn)題
2022.08.26

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任
解除勞動(dòng)合同和公司簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
2022.04.25

關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說(shuō)：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)