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退休返聘勞動(dòng)合同問題
2022.04.15

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。
退休人員返聘的勞動(dòng)合同
2022.04.24

退休后返聘只能與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系，和公司簽定的屬于勞務(wù)用工協(xié)議（勞務(wù)合同關(guān)系），而不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系（勞動(dòng)合同關(guān)系）。這種勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整與規(guī)范。因?yàn)閯趧?wù)合同關(guān)系不能建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以在合同
退休人員解聘問題
2022.07.09

公司聘用退休人員，兩方是勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同解決。退休人員因病喪命，公司不存在侵權(quán)，不需要賠償，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，但公司能夠出于人文關(guān)懷予以適當(dāng)救助。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工喪
退休員工返聘續(xù)聘要簽勞動(dòng)合同嗎
2022.11.10

1、退休職工不具有法定的勞動(dòng)者資格，所以退休職工返聘后不能再簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 2、由于勞動(dòng)者已經(jīng)超過退休年齡，在單位工作不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般以雇傭關(guān)系處理。
退休人員返聘勞動(dòng)合同
2022.03.12

退休后返聘只能與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系，和公司簽定的屬于勞務(wù)用工協(xié)議（勞務(wù)合同關(guān)系），而不能再建立勞動(dòng)合同關(guān)系（勞動(dòng)合同關(guān)系）。這種勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整與規(guī)范。因?yàn)閯趧?wù)合同關(guān)系不能建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以在合同中
退休返聘人員勞動(dòng)合同
2022.03.28

目前法律對(duì)離退休人員有特別規(guī)定：用人單位招用退休人員的用工關(guān)系，作為勞務(wù)關(guān)系來進(jìn)行規(guī)制，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》這一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退體人員被再次聘用的，
退休人員的勞務(wù)合同問題
2022.08.07

退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建
退休返聘員工要簽勞動(dòng)合同嗎
2022.10.14

一般來說，退休人員返聘與用人單位應(yīng)為“聘用關(guān)系”而非勞動(dòng)關(guān)系。單位因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰赣猛诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系
退休返聘員工工傷賠償問題
2022.02.07

1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人
離退休人員返聘問題
2022.10.25

答：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)
用人單位與退休人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意被聘用的退休人員的問題
2022.01.07

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函勞動(dòng)部辦公廳二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)
退休人員用工合同的問題
2022.07.07

關(guān)于與退休人員簽訂勞動(dòng)合同，【離退休再次聘用】勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1997〉88號(hào)第二條規(guī)定：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)
反聘退休人員工傷
2021.12.15

退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)