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公司辭退員工違反勞動法嗎？
2022.05.17

1、公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付
公司勸退員工違反勞動法嗎
2022.05.24

1、公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付
沒簽勞動合同拖欠民工工資問題
2022.04.17

拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，沒有簽訂勞動合同不是主要原因。雖然按照勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，否則就是非法的勞動關(guān)系。但是，1995年，勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題意見》，《意見》明確規(guī)定，只要存在事實(shí)上
勞動合同工資低于實(shí)際工資問題
2022.07.23

勞動合同工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。
企業(yè)裁員解除勞動合同怎么賠償?shù)膯栴}
2022.07.26

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，補(bǔ)償或是賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
本溪離退休人員返聘合同糾紛律師
2023.06.23

1、按件收費(fèi)收取（1）無財產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間；（2）法律文書：600元-2000元之間；（3）律師見證：2000元-10000元之間；（4）代辦公證：1500元-3000元之間。 2、民事案件收費(fèi) （1）一審爭議標(biāo)
退休人員返聘合同不到期如何賠償
2022.10.10

退休工人返聘，那么用人單位提前終止返聘合同，勞動者與單位協(xié)商解決，因?yàn)閯趧雍贤]有關(guān)于終止返聘合同的補(bǔ)償規(guī)定。
公司招聘員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎？
2022.03.18

該條是概括性的規(guī)定，將嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度作為開勞動者有過錯，公司可以解除勞動者的勞動關(guān)系的情節(jié)之一，同時公司在解除勞動關(guān)系的時候，并不需要支付給勞動者任何賠償。實(shí)踐中，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”主要分為2種情況：一種是公司存在規(guī)章制度的情
員工違反勞動合同的違約金多少錢
2023.09.23

員工違反協(xié)議違約金的數(shù)額不超過培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
已簽訂勞動合同的員工可以反悔嗎
2022.10.17

可以反悔！但需要通過協(xié)商征得用人單位同意！用人單位拒絕撤銷解除勞動合同協(xié)議，則該員工只能履行協(xié)議！用人單位以欺騙欺詐、威脅等違法手段迫使該員工簽字協(xié)議的，該員工可以通過仲裁或訴訟進(jìn)行維權(quán)
退頻人員生病的問題，退聘人員病假工資有沒有說必須要給呢？
2022.08.09

這個可以協(xié)商的。勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
聘用制人員與勞動合同制人員的區(qū)別是什么勞動合同和聘用制人員的區(qū)別在哪
2022.05.05

《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責(zé)不同
2022年試用期內(nèi)辭退員工是否違反勞動合同法
2023.03.15

試用期內(nèi)辭退員工不能證明勞動者不符合錄用條件的，違反勞動合同法。