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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題
2022.07.21

1、雙倍工資不是指你一直沒(méi)簽合同，比如說(shuō)兩年，你就可以拿到兩年的雙倍工資。而是指自2008年2月1日起，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，至多可以拿一年的雙倍工資。超過(guò)一年未簽合同的，你可以以此為理由要求辭職，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、雙倍
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工資的問(wèn)題
2022.08.27

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住
未簽勞動(dòng)合同工作超過(guò)一年的問(wèn)題
2022.08.03

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若出現(xiàn)超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，
聘干人員退休后能領(lǐng)退休金嗎？
2022.07.09

退休以后的公職人員因?yàn)樽眈{被判處刑罰的話是不能再繼續(xù)領(lǐng)取退休金的，主要是在服刑期間會(huì)停發(fā)相關(guān)的養(yǎng)老金，等到服刑完畢后還會(huì)按照之前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放退休金?！缎谭ā返谝话偃龡l之一，在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金： (一
退休后返聘屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022.06.01

1.是， 2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。 3.首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用
退休返聘是屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
2021.10.24

退休后返聘不是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡動(dòng)合同終止。因此，工人達(dá)到法定退休年齡后，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金后，與使用者建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的
退休返聘協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022.11.23

一般情況下應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以違反勞動(dòng)法嗎
2022.08.19

此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的。一勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。二、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞
員工違反勞動(dòng)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
2022.01.06

1、你好，你的情況《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有直接規(guī)定，只是說(shuō)如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。 2、規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，同時(shí)規(guī)章制度必須按相應(yīng)程序通過(guò)并公示。 3、我覺(jué)得你完全應(yīng)當(dāng)維護(hù)你的合法權(quán)益。
原單位反聘而退休我可以要求退休嗎
2022.09.14

用人單位辭退員工的,就屬于違法解除,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工被辭退
2022.01.31

單位的做法是違法的，首先你可以要求單位支付沒(méi)簽合同期間的雙倍工資，同時(shí)要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)，支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議搜集相關(guān)證據(jù)以證明你跟單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)利
員工拒簽勞動(dòng)合同公司是否能解聘
2022.11.04

員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工拒簽勞動(dòng)合同公司有權(quán)解聘嗎
2023.09.15

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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反聘退休員工勞動(dòng)合同的問(wèn)題