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行動指南

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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律師普法

勞動合同期限未滿如何補償?
公司辭退固定期限勞動合同員工，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

2021.08.27 96
勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同該如何處理
勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同，用人單位應在一個月內補簽勞動合同。

2020.07.23 205
勞動合同到期后未續(xù)簽未簽勞動合同怎么辦？
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2020.06.29 352

專業(yè)問答

未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償
許多人都應該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的

2022-07-04 15,340
勞動合同期滿未續(xù)簽但有勞動合同到期公司解除勞動合同能要求補償嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況沒有補償?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十

2022-03-01 15,340
勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同繼續(xù)發(fā)工資
1、勞動合同到期，用人單位沒有終止勞動關系，勞動者繼續(xù)在公司上班的，那么單位要照常支付工資。 2、單位沒有主動下發(fā)續(xù)簽合同通知，勞動者要主動咨詢公司人事部。人事部不明確答復的，那么盡快反映到勞動局處理

2023-01-17 15,340
工傷不賠償有什么影響勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工
勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應當享受工傷保險待遇。勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實勞動關系。事實勞動關系職工同樣受到《工傷保險條例》保護，遭受職業(yè)傷害的，應當申請工傷認定

2022-05-08 15,340

法律短視頻

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滿一年未簽勞動合同如何賠償
滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工

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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

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