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工傷能不能申請單位賠償？
2022.06.14

如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的，勞動者可以依法申請單位賠償；如果單位為勞動者繳納了工傷保險費的，則仍然需要依法向勞動者支付其治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等法定的費用。
用人單位已解雇員工應(yīng)該怎么賠償
2022.10.05

勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補償《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
搬到工廠應(yīng)該怎么賠償用人單位的
2022.11.02

若是搬遷到市內(nèi)的，勞動者不愿再繼續(xù)履行勞動合同，則沒有補償?shù)?；若是搬遷到市外的，不愿再履行勞動合同可以要求經(jīng)濟補償。
工傷十級傷殘單位應(yīng)該怎么賠償
2022.04.12

【第三十七條】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；。 (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基
如何向單位申請工傷賠償
2022.08.09

最好由員工主動申請工傷認定。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付
員工裁員后，用人單位應(yīng)該怎么賠償
2021.03.22

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照本法第36條協(xié)商解除勞動合同、第40條無過失性辭退、第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
員工被辭退用人單位應(yīng)該怎么賠償
2023.05.05

要看具體情況。辭退員工補償需要根據(jù)用人單位辭退的理由是否正當(dāng)。若辭退理由正當(dāng)合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金；若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付
用人單位不安排工作應(yīng)該怎么賠償
2022.10.18

不安排工業(yè)就不做。工資照拿。不發(fā)工資就告勞動局。
用人單位辭退員工應(yīng)該要怎么賠償
2022.04.06

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
用人單位拖欠工資應(yīng)該怎么樣賠償
2022.09.02

《》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者解除、終止的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付：
勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)向人社局申請賠償，工傷賠償?shù)某绦?/a>
2022.03.04

工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。發(fā)生工傷首先應(yīng)申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請

工傷后，單位不賠償應(yīng)該怎么辦
2022.05.03

1、你父親所受傷害屬于工傷； 2、既然單位超過一個月沒有去申請工傷認定，你們可以自己向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，認定工傷以后，再申請勞動能力鑒定，由勞動鑒定委員會確定你父親的傷殘等級后，在依據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定來要求享受工
單位拒絕工傷賠償應(yīng)該怎么辦？
2022.08.31

單位拒絕怎么處理：勞動者可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料