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10級(jí)工傷用人單位怎么賠償
2023.02.14

10級(jí)工傷需要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，且為本人7個(gè)月的工資，如果用人單位買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么這筆費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠付的，如果沒(méi)有買(mǎi)，那么就是用人單位自己承擔(dān)的。
用人單位搬遷工傷怎么賠償
2022.08.03

工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工
工傷九級(jí)用人單位應(yīng)賠償多少
2022.02.06

工傷九級(jí)用人單位應(yīng)賠償您9個(gè)月的工資以及支付就醫(yī)期間的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用，具體建議您到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)咨詢(xún)?cè)敿?xì)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果要解除勞動(dòng)合同，還需要查詢(xún)當(dāng)?shù)厥」ｋU(xiǎn)條例規(guī)定的，就業(yè)、醫(yī)療補(bǔ)助金等規(guī)定。【法律規(guī)定】工傷保險(xiǎn)條例第
工傷用人單位不賠償怎么辦
2022.12.06

1、當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。 2、依照規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
工傷用人單位不賠償怎么辦?
2022.11.13

認(rèn)定工傷后用人單位依法不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。
用人單位不賠償工傷怎么辦？
2022.11.02

首先，要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工裝等。其次，需提供自己因公負(fù)傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。憑借這些材料可以到勞動(dòng)部門(mén)工傷科要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，過(guò)后再進(jìn)行工傷級(jí)別認(rèn)定。最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷待遇補(bǔ)償。相
工傷的用人單位怎么賠償金
2022.08.28

職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為： (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)
用人單位員工傷殘?jiān)趺促r償
2022.08.02

1、職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留鑫期內(nèi)工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性
車(chē)禍全責(zé)工傷單位怎么賠償，應(yīng)該如何處理
2023.06.16

如果勞動(dòng)者在車(chē)禍?zhǔn)鹿手胸?fù)全責(zé)，一般不認(rèn)定為工傷，無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇；但勞動(dòng)者在車(chē)禍中是因?qū)Ψ饺?zé)而受到傷害，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)賠償：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)
工傷不用評(píng)級(jí)單位該怎么賠償?
2022.07.04

不用評(píng)級(jí)的工傷，就是不影響勞動(dòng)能力，沒(méi)有醫(yī)療依賴(lài)和生活自理障礙，單位賠償工傷員工停工留薪期的工資，工傷保險(xiǎn)基金支付工傷治療期間的治療費(fèi)用。由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。《工傷保
用人單位申請(qǐng)用工組織欺詐賠償能要求賠償嗎
2023.10.27

用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動(dòng)者可以索賠，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工
我在工作中受了工傷是用人單位應(yīng)該怎么賠償
2022.09.03

職工被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，按以下規(guī)定享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本
工傷認(rèn)定用人單位不履行如何申請(qǐng)賠償
2022.11.04

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工傷賠償申請(qǐng)全款用人單位應(yīng)該怎么賠償