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工傷后怎樣賠償用人單位
2022.06.25

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。《工傷
工傷認(rèn)定工傷死亡單位應(yīng)該怎么賠償
2023.06.01

）工傷認(rèn)定申請表；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)間：（）喪葬補助金陸月統(tǒng)籌區(qū)度職工月平均工資。
交通事故造成工傷后用人單位應(yīng)該怎么賠償
2023.09.11

交通事故導(dǎo)致的工傷可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償并不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，而要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低于工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由工傷保險基金補足。有的地方是傷者得到肇
無故辭退員工用人單位應(yīng)該怎么賠償
2023.11.19

無故辭退員工的屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：一、員工在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償；如果員工在單位工作不滿一年的按一年計算；二、員工在單位工作不滿六個月的，支付一個月的工資作為補償。
用人單位無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償
2022.03.21

無故辭退你，應(yīng)該按勞動法，第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
工傷賠償后用人單位怎樣追償
2022.10.19

交通事故賠償和工傷事故賠償合同重合部門應(yīng)該由交通事故責(zé)任方承擔(dān)，未重合部門各自承擔(dān)。一般都是先解決交通事故賠償之后再進行工傷賠償?shù)?，如果先由工傷保險賠償，那么應(yīng)該由社保部門進行追償?？上蚍ㄔ浩鹪V的方式進行。
工傷賠償該怎么申請
2022.09.07

1、向辦理機構(gòu)申辦，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，人員簽名確認(rèn)后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且
應(yīng)該如何申請工傷賠償
2023.11.02

按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償，具體流程如下： 1、向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或者各區(qū)（縣）社保分中心。 2、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)
工傷后到哪些單位申請工傷賠償
2022.08.16

1、停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé); 2、評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%; 3、大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%; 4、部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資
該怎么申請工傷賠償
2022.11.02

申請工傷賠償應(yīng)當(dāng)由用人單位遞交申請材料：工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
如果用人單位不給工傷賠償應(yīng)該怎樣辦啊？？
2023.04.08

與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，商量不成，申請勞動爭議重要組成?！豆ｋU條例》第五十四條工人與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處置勞動爭議的有關(guān)限定處置?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿商量、商量不成或者達到和解
單位沒有工傷保險應(yīng)該怎么賠償
2022.04.11

單位未交工傷保險，就由單位賠償?shù)韧诠r償金的費用，并且可以找肇事者賠償除了醫(yī)藥費以外的⑵住院伙食補助費⑶護理費⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等）⑸一次性醫(yī)療補助金：當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)
公司工傷十級，單位應(yīng)該怎么賠償
2022.07.15

如果以工傷來處理，那么醫(yī)療費、住院期間伙食費、護理費、車旅費（后兩項以實際發(fā)生為準(zhǔn)）不用說，醫(yī)院承擔(dān)。這些支付以后，再來談賠償問題。十級傷殘你可以根據(jù)以下賠償項目具體計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險待遇主要的補償是： 1、一次性傷殘補助金（7個月本