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公司有哪些情形可以無(wú)故辭退員工?
2022.04.21

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情
什么情況下單位可以直接辭退員工
2023.10.08

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作
員工失職可以直接辭退嗎
2022.12.16

首先，失職是否是重大過(guò)失或者故意的，如果是的話，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則還不好說(shuō)，當(dāng)然具體要看案情。至于結(jié)算，勞動(dòng)關(guān)系正式解除之日，應(yīng)該結(jié)算清楚，遲延支付會(huì)有一些法律后果解除勞動(dòng)合同應(yīng)有解除的法定理由，如以工作嚴(yán)重失職為由辭退，應(yīng)有相應(yīng)的員工
可以直接判離婚的情形有哪些
2023.04.27

在審理中，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚： 1、重婚或有配偶者與他人同居的； 2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； 3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； 4、因感情不和分居滿二年的； 5、一方被宣告失蹤，另一
公司可以單方面辭退員工的情形有哪些
2022.10.15

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
哪些情形用人單位可以辭退員工
2023.02.15

用人單位可以辭退員工的情形有：一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同；三、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者存在一定的客觀原因無(wú)法勝任工作的而解除勞動(dòng)合同；四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。
哪些情形老板可以隨時(shí)辭退員工
2023.08.25

老板可以隨時(shí)辭退員工的情形包括，員工不符合公司的錄用條件，或者在建立勞動(dòng)關(guān)系以后嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，員工被追究刑事責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，都可以隨時(shí)辭退員工，但在辭退員工的同時(shí)需要結(jié)算清楚員工工資。
單位在哪些情形下可以辭退員工
2021.11.22

勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，用人單位有證據(jù)證明的，用人單位在這種情況下可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
合法辭退員工的情形有哪些
2023.06.03

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益
違法辭退員工的情形有哪些
2022.07.02

單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
辭退員工有哪些補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
2022.11.21

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同，不支付員工補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任

能被辭退員工的情形有哪些
2022.08.18

可以辭退員工的情形有哪些：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退： 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料
有哪些違法辭退員工的情形
2022.09.16

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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可以直接辭退員工的情形有哪些