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辭退員工的賠償有哪些情形？
2021.03.07

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； 2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
不能辭退員工的有哪些情形
2023.11.05

1、公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。 2、法律依據(jù) 《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
企業(yè)辭退員工有哪些情形的
2022.04.28

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能
辭退員工的合法情形有哪些
2022.03.18

《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工
股東可以直接退股的情形
2022.11.15

依據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)立后，公司股東不得出現(xiàn)抽逃出資，退股只能出現(xiàn)在公司解散或者連續(xù)五年不分紅等的情況下。根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司成立后，股東不得抽逃出資，有下列情形之一的，對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理
不能辭退員工的情形有哪些
2022.11.12

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
辭退員工的賠償有哪些情形
2022.07.08

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； 2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
公司辭退員工的情形有哪些
2022.05.03

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能
企業(yè)員工辭退的情形有哪些
2021.09.30

1、試用期辭退; 2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退; 4、違法兼職員工的辭退; 5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退; 6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退; 7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定
辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
2021.07.13

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者因用人單位存在過錯(cuò)而解除勞動合同的；（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位因企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的而解除勞動合同的；等等

有哪些情形可以單方面辭退公司員工
2022.12.06

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
試用期哪些情形可以辭退員工,有哪些規(guī)定
2023.06.14

試用期內(nèi)有下列情形的，用人單位可以辭退員工：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
公司有哪些情形可以單方面辭退員工
2023.03.16

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單