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員工可以不接受加班直接辭退嗎
2022.05.28

不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。另外注意的是，勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間做了規(guī)定，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)了法
有哪些情形下可以辭退職工
2022.11.11

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與
用人單位辭退員工的情形有哪些，不正當(dāng)?shù)霓o退員工的情形主要有哪些
2022.03.03

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單
辭退員工有哪些情形，員工可以解除勞動(dòng)合同
2022.03.28

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
員工不稱職可以直接辭退嗎？
2022.07.21

對(duì)于不稱職的員工，要進(jìn)行辭退，應(yīng)有理由。可以對(duì)照用人單位的規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行處分。如果員工達(dá)到嚴(yán)重的程度或者屢教不改（一般是處罰三次以上），則可以對(duì)員工進(jìn)行辭退，且不用給予補(bǔ)償。
公司可以辭退員工的情形
2022.02.08

只要滿足辭退的條件都是可以辭退的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
試用期可以直接辭退員工嗎
2023.02.20

公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。
員工調(diào)崗是否可以直接辭退？
2022.11.04

第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無(wú)效的。第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
關(guān)于辭退員工有哪些情形
2023.09.23

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條，件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
違法辭退員工有哪些情形
2022.11.03

單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2022年辭退員工有哪些情形
2022.11.24

1、試用期辭退; 2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退; 4、違法兼職員工的辭退; 5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退; 6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退; 7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定
退休人員可以直接辭退嗎？
2022.07.08

1、達(dá)到法定退休人員不能簽勞動(dòng)合同，一般是協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的 2、辭退用于存在勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方 3、退休人員的解聘可以根據(jù)協(xié)議約定來(lái)執(zhí)行，肯定是要提前通知的，至于提前多久看協(xié)議中如何約定
依法辭退員工有哪些情形？
2022.10.18

1、試用期辭退; 2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退; 4、違法兼職員工的辭退; 5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退; 6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退; 7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定