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員工被辭退用人單位應(yīng)該怎么賠償
2023.05.05

要看具體情況。辭退員工補償需要根據(jù)用人單位辭退的理由是否正當(dāng)。若辭退理由正當(dāng)合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金；若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付
十級工傷員工被單位辭退后該怎么補償
2022.10.17

工傷待遇要求單位支付，并且要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。單位拒絕支付的情況下是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系
員工曠工被辭退, 怎么賠償, 單位會不會對員工曠工處理
2022.04.19

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
職工有工傷認(rèn)定單位直接辭退本人工資怎么算
2022.10.09

首先需要確認(rèn)一下，工傷沒有等級，是沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，還是鑒定出來不存在傷殘等級。如果是沒有經(jīng)過鑒定，建議你馬上申請勞動能力鑒定，待確認(rèn)工傷等級后，依法向你單位要求你應(yīng)該享受的工傷待遇。如果是鑒定后，沒有等級。但是工傷保險基金已經(jīng)報銷了你
員工工傷單位不賠償怎么辦？
2022.07.29

1、先申請工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要
辭退被辭退員工怎么賠償員工
2022.05.10

勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
工傷員工被辭退怎么賠償
2022.04.25

公司協(xié)商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應(yīng)按員工工齡，一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果無法協(xié)商一致的，用人單位單方解除合同的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時也要支付工傷待
單位工傷人員辭職賠償怎么辦
2023.02.09

單位工傷人員辭職的，此時工傷的賠償仍然是需要由用人單位支付的，并且在勞動者離職的時候，用人單位還是需要根據(jù)勞動者的工做年限，結(jié)合勞動者的基本工資水平來向勞動者支付經(jīng)濟賠償金的，此時勞動者是可以拿到雙份賠償?shù)摹?/div>
單位強制辭退員工怎么賠償
2022.10.26

如單位不同意支付，您可以到單位所在的勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定、新勞動合同法解釋：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付合同期內(nèi)。六個月以上不滿一年
單位無故辭退員工怎么賠償
2021.11.02

無故辭退員工是非法解除勞動關(guān)系，需要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。一般賠償責(zé)任是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。雙倍賠償乘以2。
用人單位辭退員工怎么賠償
2021.11.02

用人單位辭退員工的賠償應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限進行。賠償標(biāo)準(zhǔn)是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
單位辭退員工應(yīng)該怎么賠償
2022.09.04

根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
單位突然辭退員工怎么賠償
2023.06.17

單位突然辭退員工，如果員工無過錯的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)進行補償： 1、員工在單位工作每滿一年的，付一個月的工資，在單位工作半年以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿半年的，則付半個月的工資。