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單位發(fā)放的獎(jiǎng)金是否屬于共同財(cái)產(chǎn)
2023.06.08

共同財(cái)產(chǎn)即法律上所認(rèn)定的夫妻共同生活期間所擁有的財(cái)產(chǎn)。雙方均有使用權(quán)的財(cái)產(chǎn)，可以是物質(zhì)、資金、或抽象財(cái)產(chǎn)，在分配財(cái)產(chǎn)時(shí)按照國(guó)家規(guī)定利用統(tǒng)一度量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估分配。《民法典》第一千零六十二條第一款規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻
工傷工資與獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.17

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
離職薪酬發(fā)放公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金是否合法
2022.06.03

離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金不合法。獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
工傷工資獎(jiǎng)金怎么發(fā)
2022.08.06

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力
年終獎(jiǎng)發(fā)放形式和獎(jiǎng)金是怎樣的
2021.10.20

年終獎(jiǎng)金在不同的公司有不同的發(fā)行形式，除了一般意義上的紅包外，還有股票紅利、雙薪、加薪、獎(jiǎng)金。但是，企業(yè)發(fā)發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)考慮的事情并不簡(jiǎn)單。一些目的非常明確，也就是說，為了獎(jiǎng)勵(lì)員工在一年內(nèi)支付的工作，但也有一些企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)不得不這樣
工傷是否發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
2022.07.17

你首先要分清楚這兩個(gè)概念：工傷期間工資與工傷津貼是兩個(gè)概念，工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡(jiǎn)單說是在勞動(dòng)能力鑒定之前這段時(shí)間單位應(yīng)該支付的，標(biāo)準(zhǔn)為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級(jí)為1至6級(jí)后按照級(jí)別由工傷保險(xiǎn)基金支付
工傷后發(fā)放工資規(guī)定是如何發(fā)放工資的？
2022.08.07

1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷期間工資獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)能告訴我嗎？
2023.03.23

工傷是指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)做和做工作有關(guān)的開頭或收尾工作所受的傷害都屬于工傷，用人單位都要無條件的認(rèn)為工作，至于是否違章只能按公司的相關(guān)規(guī)章制度給予處罰(但在工傷期間不能解除勞動(dòng)合同)。工傷后停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。據(jù)了解
倒閉后，金是否會(huì)發(fā)放？
2022.10.17

1、公司倒閉后，工傷賠償金在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行
倒閉后金是否會(huì)發(fā)放
2022.10.06

1、公司倒閉后，工傷賠償金在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行
工傷認(rèn)定下來后工資該怎么發(fā)放
2022.04.10

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工
工傷認(rèn)定后該如何辦理工資發(fā)放？
2023.04.04

1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷認(rèn)定通過后工資多久能發(fā)放
2022.07.09

關(guān)發(fā)生工傷后工資發(fā)放于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn) (二)、發(fā)生工