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工傷認(rèn)定后沒(méi)有工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.03.11

1、如果沒(méi)有提供勞動(dòng)，可以暫時(shí)不用支付工資；2、但一旦認(rèn)定為工傷，則要補(bǔ)足未發(fā)工資的這段期間的工資；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
工傷認(rèn)定后工資應(yīng)該如何發(fā)放?
2023.09.02

在因工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷認(rèn)定完畢后工資怎么發(fā)放？
2022.08.04

關(guān)于工傷認(rèn)定后工資發(fā)放，國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認(rèn)定后獎(jiǎng)金沒(méi)有休假怎么辦
2022.10.24

工傷，要看你的工傷程度??！獎(jiǎng)金要結(jié)合實(shí)際情況但是你在醫(yī)療期內(nèi)是按照原有工資待遇享有休假，只要是在法定醫(yī)療期內(nèi)就不存在休假問(wèn)題
評(píng)定工傷后發(fā)放工資是怎么發(fā)放的
2022.06.27

1、工資待遇不變，工傷保險(xiǎn)條例。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒
工傷期間的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么
2023.01.13

工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算;包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工
工傷期間可否只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金
2022.11.15

1、不能。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延
工傷認(rèn)定后一個(gè)月還沒(méi)發(fā)放工傷保險(xiǎn)金怎么辦
2022.04.03

1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
合同沒(méi)有約定獎(jiǎng)金發(fā)放
2022.05.03

獎(jiǎng)金發(fā)放方式由雙方約定沒(méi)有問(wèn)題，但是不夠具體，不好操作，怎么樣才算是超過(guò)了一般的工作，算是有了業(yè)績(jī)？沒(méi)有約定，“介紹”到什么情況下可以發(fā)獎(jiǎng)金應(yīng)該具體約定，否則。自由空間太大。合同第二條制定是違法、無(wú)效的。第三條前一部分可以，只是法律不允許違
工傷治療期間薪水正常發(fā)放，獎(jiǎng)金還發(fā)嗎
2022.07.16

員工工傷假休完之后去職，員工工傷假期間的薪水應(yīng)該按照員工本人薪水福利保持不變由單位支付即可。單位能夠按照員工正常出勤計(jì)量薪水，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清薪水。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
年終獎(jiǎng)不發(fā)放是否違法
2022.02.11

去年，我沒(méi)有完成下半年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為此公司說(shuō)要扣我的獎(jiǎng)金，還說(shuō)年終獎(jiǎng)也不會(huì)有我的份。但是這個(gè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是公司新領(lǐng)導(dǎo)上任時(shí)才臨時(shí)下達(dá)的，現(xiàn)在突然說(shuō)要扣我的錢，我覺(jué)得無(wú)法接受。請(qǐng)問(wèn)，公司的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)發(fā)放是否也應(yīng)有書(shū)面的制度？此事我能否維權(quán)？公
工傷賠償金不發(fā)放是否合法
2022.03.17

工傷保險(xiǎn)條例是如此規(guī)定的：“（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的
工傷期間單位應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金呢
2022.05.13

工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算;包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工傷認(rèn)定后獎(jiǎng)金是否發(fā)放