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工傷認(rèn)定下來后的工資如何發(fā)放？
2022.06.08

工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定后工資由原單位發(fā)放嗎
2022.08.20

勞動者發(fā)生工傷期間的工資按照原工資福利待遇不變，由其所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資福利待遇，依照有關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
哪位知道工傷工資獎金怎么發(fā)放來的呢？
2022.08.30

工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定
工傷停工期間能否只發(fā)基本工資不發(fā)獎金
2023.05.13

1、不能。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延
勞動合同未寫明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是發(fā)了獎金，這個工資是否
2022.04.25

1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確發(fā)放形式和發(fā)放金額，具有信賴?yán)?。只要?/div>
勞動合同未發(fā)放工資，但是發(fā)了獎金是否屬于合法行為？
2022.04.24

1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確發(fā)放形式和發(fā)放金額，具有信賴?yán)?。只要?/div>
工傷復(fù)發(fā)工資獎金是有的嗎
2022.11.13

1、有的。勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金。 2、《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
工傷認(rèn)定了還會扣獎金嗎
2022.06.08

工傷認(rèn)定后不會扣獎金。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
工傷認(rèn)定后可以扣獎金嗎,法律的規(guī)定是什么
2023.08.07

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超
請假全勤獎是否應(yīng)該由公司自行發(fā)放？還是全勤獎發(fā)放？是有規(guī)定的？
2022.03.04

全勤獎是單位給予員工的獎勵性待遇，應(yīng)該根據(jù)公司的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放，在法律層面并沒有相應(yīng)的規(guī)定。全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎懲制度。一般公
工傷認(rèn)定后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的啊
2022.08.17

以下就是工傷認(rèn)定后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：休養(yǎng)期間（需要醫(yī)院診斷書），單位按原來工資發(fā)放停工留薪期工資提前上班按平時正常工作期間工資發(fā)放
產(chǎn)假期間年終獎是否發(fā)放
2022.08.15

是依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動
職工工傷復(fù)發(fā)后的獎金怎么兌換？
2022.07.23

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個