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搖獎的獎金按什么標準發(fā)放?
2022.11.02

受傷情況如何大概需要花多少人民幣的醫(yī)藥費
廠家通知工傷保險發(fā)生后一個月內是否發(fā)放工傷保險金?
2022.04.13

1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；
工傷舊傷復發(fā)有獎金嗎
2022.07.25

不應該扣，視為出勤。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞
職工病假年終獎金如何發(fā)放
2022.06.10

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工傷后遺癥復發(fā)獎金怎么兌付
2023.01.06

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
工傷發(fā)工資獎金嗎？怎么規(guī)定的？
2022.08.09

根據傷情確定停工留薪期長短，按照受傷前工資標準。如需法律幫助，可以來電詳詢或面談。
工傷認定后能扣獎金嗎有沒有法律規(guī)定
2023.09.05

獎金是包括在工資中的，而根據法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資
工資單中有績效獎金，但是實際未發(fā)放，可否勞動
2022.10.08

最普遍的介紹：獎金問題特點是什么：不發(fā)舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：勞動監(jiān)察大隊投訴舉例說明應用場景：要求發(fā)放
勞動合同未寫明發(fā)放標準，但是發(fā)了獎金，這個工資是否屬
2022.04.24

1.根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關系自用工之日建立。2.根據《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確發(fā)放形式和發(fā)放金額，具有信賴利益。只要你
工傷認定期間工資是怎么發(fā)放
2022.06.11

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由
工傷怎樣發(fā)工資和獎金
2022.08.05

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法，但都包括獎金： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工
公司規(guī)定的獎金是必須要發(fā)放嗎
2022.05.09

獎金是屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據單位管理規(guī)定自行發(fā)放的。如果員工沒有達到領取獎金的條件，單位是可以不支付的。如果員工以此和單位出現糾紛，是可以通過勞動仲裁的形式進行維權的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用
工傷復發(fā)工資獎金有嗎
2023.08.20

工傷復發(fā)發(fā)工資和獎金也是有的，因為根據規(guī)定勞動者因為工傷需要治療的時候，原來的工資福利待遇都是不變的，因此如果原來有獎金的話，也是需要進行發(fā)放的，工傷指的是勞動者，因為工作的原因在工作時間或者是地點受到傷害。