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期間，工資、獎(jiǎng)金、如何發(fā)放
2022.11.02

各級傷殘待遇的計(jì)算公式一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*27個(gè)月二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*25個(gè)月三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*23個(gè)月四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*21個(gè)月五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*18個(gè)月六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*16
認(rèn)定工傷后，怎么定工傷工資？怎么發(fā)放
2022.07.31

關(guān)于請問認(rèn)定工傷后，如何定工傷工資。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工
工傷認(rèn)定后還在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇如何發(fā)放，工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放
2022.02.13

工傷認(rèn)定后還在醫(yī)療期內(nèi)，將享受停工留薪待遇，按照原工資待遇不變由用人單位按月發(fā)放。在勞動(dòng)能力鑒定之后，將停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為根據(jù)傷殘等級享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
想要知道工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金是怎么的
2022.08.07

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，以下便是關(guān)于工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的有關(guān)內(nèi)容： 1.工傷期間工資依據(jù)停工留薪期來確定支付時(shí)間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般是從入院開始
工傷認(rèn)定后工資怎么算工傷認(rèn)定后還有權(quán)利發(fā)放
2022.04.22

停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出
工傷假期間的工資獎(jiǎng)金補(bǔ)助是怎么發(fā)放的?
2022.07.27

工傷期間享受工傷待遇，獎(jiǎng)金是根據(jù)工作效率來決定是否發(fā)放，這兩者不沖突，因此，如果他不符合發(fā)獎(jiǎng)金的考勤條件可以不發(fā)放。
工傷發(fā)工資獎(jiǎng)金嗎
2022.08.28

根據(jù)傷情確定停工留薪期長短，按照受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)。如需法律幫助，可以來電詳詢或面談。
工傷工資是否包含獎(jiǎng)金
2022.08.15

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不
工傷鑒定后一年的工資是否會(huì)發(fā)放
2022.06.09

工傷鑒定后一年處于停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)按照原待遇發(fā)放。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算；停工留薪期評定傷殘等級后，享
工傷傷殘補(bǔ)助金是否全額發(fā)放
2021.10.23

應(yīng)該全額發(fā)行的東西。原工資福利待遇不變，所屬公司按月支付，一般按員工受傷前上個(gè)月的工資收入支付獎(jiǎng)金，但加班費(fèi)除外。停業(yè)期一般不超過12個(gè)月。受傷嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
工傷期間單位是否應(yīng)該發(fā)給員工一定的獎(jiǎng)金
2023.11.11

工傷期間單位應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果是在工傷期間獎(jiǎng)金也會(huì)照常發(fā)放嗎
2023.10.14

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得
工傷認(rèn)定下來后工資怎么發(fā)放
2022.06.08

工傷認(rèn)定下來前為停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，工傷職工享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。