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工傷工資與年終獎(jiǎng)發(fā)放具體是怎樣的
2022.08.01

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
公司扣員工工資當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)放是否合法
2022.03.12

公司扣員工工資當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)放的行為是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)間內(nèi)依法足額支付員工的工資。如果公司未支付的，員工可以向勞動(dòng)部門反映該情況，如果對(duì)勞動(dòng)部門的處理不服,可以向法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定：用人
疫情期間企業(yè)是否能延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金
2022.09.13

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因疫情影響企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放績(jī)效資金的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商延遲發(fā)放，但延遲期間不能超過(guò)一個(gè)工資支付周期。
工傷期間是否發(fā)放工資？
2023.09.30

員工在發(fā)生工傷事故后，如果受傷比較嚴(yán)重，就會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)上班，這段期間沒有收入，那肯定會(huì)影響受傷員工的正常生活，但此時(shí)畢竟是因?yàn)楣ぷ魇軅?，于是有的人就想知道是否可以要求單位支付工資。那到底工傷期間是否發(fā)放工資?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。
工傷周末工資是否發(fā)放
2022.08.02

工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報(bào)酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。法律規(guī)定工傷周末有工資嗎?如上
工傷是否發(fā)放績(jī)效工資
2022.08.02

1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來(lái)說(shuō)，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來(lái)發(fā)放。
發(fā)放半年獎(jiǎng)金怎么算
2022.10.30

半年獎(jiǎng)計(jì)入當(dāng)月工資薪金收入按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅
工傷工資與與年終獎(jiǎng)是怎樣發(fā)放的呢？
2022.07.12

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
未按約定發(fā)放年終獎(jiǎng)，是否應(yīng)該算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2023.02.18

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)
在休假期間工資獎(jiǎng)金是否照發(fā)
2022.06.01

1、帶薪休假一般不會(huì)扣獎(jiǎng)金。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。而職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以
二孩獎(jiǎng)勵(lì)金怎么發(fā)放
2022.09.08

為避免資金發(fā)放不及時(shí)，不到位，國(guó)家要求獎(jiǎng)勵(lì)金直接發(fā)放到個(gè)人的銀行卡或者直接發(fā)放到個(gè)人手中。各部門政府要建立健全的監(jiān)督管理機(jī)制，財(cái)務(wù)審計(jì)跟紀(jì)檢監(jiān)察要具體到個(gè)人?！妒腥丝谂c條例》第二十三條區(qū)人民政府可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定有利于推行計(jì)劃的
生育獎(jiǎng)勵(lì)金怎么發(fā)放
2022.03.20

1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育
工傷期間停工期間能否只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金
2022.06.11

1、不能。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延