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自愿放棄工傷認定是否有效
2023.02.16

自愿放棄工傷認定無效，無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定是確定賠償標準的基礎和前提條件，不進行鑒定就不能正確適用法律計算賠償額度。如果勞動者遭遇工傷，是需要進行工傷認定的，用人單位是需要負責的。
自愿放棄工傷認定是否有效？
2023.10.24

自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。因此，簽訂《自愿放棄傷殘鑒定協(xié)議》與法律規(guī)定相悖，屬于
員工有權要求單位發(fā)放獎金嗎
2022.04.12

在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎
職工病假年終獎金要怎么發(fā)放
2022.05.23

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工傷期間的工資是否包括獎金
2023.04.08

工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定，對工傷期間工資是否包過獎金進行了解釋和說明：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷
工傷后是否能認定受傷
2022.11.08

1、受傷的勞動者個人能申請工傷認定。 2、如果勞動者所在的單位不為勞動者提出申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)，自行提出申請。 3、《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被
產(chǎn)假獎金發(fā)放標準是怎樣的？
2022.11.04

產(chǎn)假工資可通過如下方式發(fā)放：按照用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
年終獎金不發(fā)放，是合法的嗎
2022.03.27

1，年終獎應不應該發(fā)放，要看你與公司簽訂勞動合同時，公司有沒有在勞動合同里進行約定或者公司的規(guī)章制度里有沒有對每年的年終獎進行具體的約定，如果約定了，那勞動者就可以主張公司發(fā)放年終獎，如果沒有約定或者只是口頭的約定，用人單位是可以不發(fā)放年終
工傷期間工資獎金怎樣發(fā)
2023.04.07

你在工傷休息期間依法享有停工留薪的待遇，在此期間單位應該正常發(fā)放給你工資，你可以獲得全部的工資和獎金，這是你的權利，你可以申請勞動仲裁解決，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
工傷發(fā)工資獎金怎么計算
2022.07.29

一切以勞動合同的約定工資進行發(fā)放，實際工資高于勞動合同工資的，按照實際工資來算，前提是在工傷醫(yī)療期間的費用
工傷期間的工資獎金咋發(fā)？
2022.06.29

工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
辭職后是否發(fā)年終獎
2022.08.17

如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關于年終獎發(fā)放的具體規(guī)定。
舊傷復發(fā)是否重新認定工傷
2022.07.18

(一)申請工傷舊傷復發(fā)鑒定須填報《廣州市傷病勞動能力鑒定申請表》一式三份，并同時報送以下材料： 1、《工傷認定決定書》和初次《廣州市傷病勞動能力鑒定申請表》、《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件; 2、申請舊傷復發(fā)的報告和相關病歷等證明材料;