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工傷認定出來后工資應該如何發(fā)放
2022.06.07

工傷認定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷發(fā)工資包括獎金嗎
2022.07.21

根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義
工傷復發(fā)有哪些獎金
2023.10.30

工傷復發(fā)休養(yǎng)扣不扣獎金由單位決定，但執(zhí)行停工留薪。工傷復發(fā)二次住院應該和第一次治療工傷一樣，要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。至于獎金這一塊，屬于單位自負盈虧的自主決定事項，法律并沒有硬性的規(guī)定，由單位根據
工傷期間工資中的滿勤獎發(fā)放？
2022.08.15

1、滿勤獎的問題不是法律規(guī)定的，是屬于單位制度規(guī)定事項。 2、按照《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，在停工留薪期間，工傷職工的原工資福利待遇不變。從該規(guī)定可以看出，用人單位對工傷職工停工留薪期間不出工的行為和出全勤待遇完全一樣。個人認為，該期
員工的年終獎是以現金形式發(fā)放嗎
2022.10.28

發(fā)放工資時：r借：應付職工薪酬r貸：現金r應交稅費-應交個人所得稅r繳個人所得稅時：r借：應交稅費-應交個人所得稅r貸：銀行存款
員工離職后，勞動仲裁委員會不予認定年終獎，是否是離職后還有獎金
2022.02.15

歲末年初，有很多有關年終獎的勞動爭議，其中，因為員工離職沒有拿到年終獎的占這些勞動爭議的大多數。但是奇怪的是有些勞動者追索年終獎的仲裁請求得到勞動仲裁的支持，有些卻得不到支持。是什么原因導致仲裁委員會不同的仲裁結果？年終獎是單位發(fā)給員工的
工傷賠償金是否有年終獎？
2022.11.13

工傷賠償標準是含年終獎，工傷的賠償應該是根據對方的實際損失來進行賠償。 1、如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。 2、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
工傷認定期間是否發(fā)工資
2022.07.18

1、會發(fā)工資，一直到傷殘認定出來為止； 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到
工傷鑒定后一年工資是否會發(fā)放,有哪些規(guī)定
2023.08.07

工傷鑒定后一年處于停工留薪期內的工資應當按照原待遇發(fā)放。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算；停工留薪期評定傷殘等級后，享
工傷認定屬于幾筆獎金賠償
2022.07.16

一至四級工傷，主要有一次性傷殘補助金、傷殘津貼和護理費；五至十級工傷主要有傷殘補助金、就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金，當然所有的工傷醫(yī)療費、護理費或者住院期間伙食補助費和交通費都是有的。
工傷期間是否發(fā)放工資?
2022.08.14

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
工傷工資補助是否發(fā)放
2022.08.13

《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應該領3000元。當然這樣發(fā)的前提是你每個月的固定工資都是3000元。嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有
工傷工資補貼是否發(fā)放
2022.07.20

《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;r(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿