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擔心獎金無法發(fā)放一般公司的員工主動離職獎金會發(fā)么
2022.06.26

員工自愿辭職可不補償，但在若干法定情形下依法解除勞動關系可爭取經濟補償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據、辦理解除勞動關系的手續(xù)，并依法維權。辭職前建議你先見律師詳細咨詢。
工傷了醫(yī)院護士獎金發(fā)不發(fā)
2022.06.02

1.發(fā)，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定
工傷期間單位應該發(fā)放獎金嗎,法律上該如何規(guī)定
2023.10.28

工傷期間單位應該發(fā)放獎金。根據法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間是否享受獎金待遇
2022.08.22

工傷期間，職工除了享受治療費用報銷外，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的標準，按月支付工資的。
工傷后單位是否能要求其賠償工資和獎金
2022.11.13

1、工傷單位會向勞動者發(fā)工資和獎金。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 2、法律依據：《工
工傷復發(fā)休養(yǎng)扣獎金嗎
2022.05.13

工傷復發(fā)休養(yǎng)扣不扣獎金由單位決定，但執(zhí)行停工留薪。工傷復發(fā)二次住院應該和第一次治療工傷一樣，要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。至于獎金這一塊，屬于單位自負盈虧的自主決定事項，法律并沒有硬性的規(guī)定，由單位根據
認定后用人單位只開基本工資不開獎金是否合理
2022.10.30

工傷期間的工資，不低于傷前12個月的平均工資收入就合理。
工傷期間是否還有績效獎金
2023.11.09

1、如果工傷職工完成了績效任務，則有績效獎金?？冃И劷饘儆趩挝唤o予員工的福利性待遇，是根據單位管理規(guī)定自行發(fā)放的，工傷期間可以有。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 2、法律依據：《工傷保險
工傷有何待遇是否包括獎金
2023.01.21

工傷工資福利待遇不變包括獎金，工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能
單位不發(fā)獎金是否違法
2022.10.07

這要看與簽訂的當中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據《中華人民共和國》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟
單位不發(fā)獎金是否違法
2023.04.12

一般來說，單位不發(fā)獎金違反了《勞動合同法》，除非合同里明確了相關內容。只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部
工資全勤獎是怎么發(fā)放的
2022.03.28

您的情況比較糟糕，第一，在試用期，試用期間的工資應該是正常工資至少的80%；第二，如果合同是2000元工資，應該不應該理解為其中包含200元全勤獎，這是屬于獎金的性質；第三，如果辭職，不需要支付公司的培訓費用；第四，工作期間，公司應該購買社
單位獎金不發(fā)是否違法
2022.11.10

1、違法。根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規(guī)定的。 2、如果勞動者與單