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工傷認(rèn)定中是否還會扣獎金
2022.06.10

工傷認(rèn)定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎金；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法
2022.03.05

全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建
工傷獎金一般是怎么發(fā)放的
2022.10.10

工資獎金發(fā)放是自主權(quán)。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位獎金分配是企業(yè)
#“離職后不予發(fā)放獎金”的約定是否有效
2022.10.10

勞動者在單位離職，而且按規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接，但公司克扣獎金的，那么違反勞動合同法規(guī)定，建議反映到勞動局解決。
工傷期間獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2023.03.03

工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算;包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工
工傷期間獎金怎么發(fā)放
2022.08.11

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適
工傷工資與獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.23

依據(jù)《工傷保險條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑墑趧幽芰﹁b定委員會
工傷獎金是全額發(fā)放還是部分分發(fā)
2022.11.03

工傷期間獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算；包括計時工
員工離職后是否有權(quán)要求公司發(fā)放獎金
2022.03.19

獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對
工傷后獎金和工資的認(rèn)定
2023.05.23

1、工傷享受停工留薪期工資待遇。在停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇且按月支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。用人單位不需要另行再支付工資（包含獎金）。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病
工傷認(rèn)定后還扣獎金嗎？
2023.03.08

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
工傷認(rèn)定后能扣獎金嗎
2022.06.25

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
工傷認(rèn)定后要扣獎金嗎？
2022.11.09

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。