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工傷認定后能領(lǐng)取獎金嗎
2023.08.11

工傷認定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎金；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷認定后還會扣獎金嗎
2022.06.06

工傷認定后不會扣獎金。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
工傷認定后還能拿獎金嗎
2023.02.23

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
工傷認定以后能扣獎金嗎？
2023.03.08

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
工傷認定后能扣獎金的嗎
2023.03.10

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
工傷認定后會不會扣獎金
2023.10.13

工傷認定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎金；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷認定后是否還會扣獎金,法律怎么規(guī)定的
2023.08.11

工傷認定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎金；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷認定以后是否會扣獎金,法律的規(guī)定是什么
2023.08.12

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷金是否全額發(fā)放
2022.09.01

應(yīng)該全額發(fā)放的。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般應(yīng)按照職工受傷前上一個月工資收入，獎金要發(fā)，但除外。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！?/div>
工傷獎金一般全額還是部分發(fā)放
2022.11.11

工傷期間獎金應(yīng)當全額發(fā)放，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算；包括計時工
工傷期間怎樣發(fā)放工資和獎金
2022.04.23

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇照發(fā)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工
在工傷期間工資獎金如何發(fā)放
2022.07.21

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)
工傷期間，工資和獎金如何發(fā)放
2022.04.18

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇照發(fā)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工