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工傷認(rèn)定后獎(jiǎng)金是否發(fā)？
2023.09.16

是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中有明確說(shuō)明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。
工傷認(rèn)定后獎(jiǎng)金是誰(shuí)發(fā)
2022.03.11

員工工傷停工留薪期間，員工的工資福利保持不變由單位支付，但是獎(jiǎng)金是根據(jù)單位公司規(guī)定執(zhí)行。是可以不支付的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
工傷鑒定期間是否發(fā)放獎(jiǎng)金
2022.08.14

《條例》還規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平
工傷獎(jiǎng)金是否全額發(fā)放
2022.07.18

應(yīng)該全額發(fā)放的。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般應(yīng)按照職工受傷前上一個(gè)月工資收入，獎(jiǎng)金要發(fā)，但加班費(fèi)除外。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12
工傷認(rèn)定后獎(jiǎng)金是否發(fā)的，規(guī)定是什么
2022.07.07

工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
工傷認(rèn)定后獎(jiǎng)金是否扣除?
2023.10.13

工傷認(rèn)定以后在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，不能扣除員工獎(jiǎng)金，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
如何確定工傷期間獎(jiǎng)金是否發(fā)放
2022.10.20

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工傷期間給員工發(fā)放獎(jiǎng)金，原工資福利待遇不變。1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
工傷后工資、獎(jiǎng)金發(fā)放正常發(fā)放嗎？
2022.07.03

工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
工傷獎(jiǎng)金是否全額發(fā)放給職工
2022.05.27

應(yīng)該全額發(fā)放的。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般應(yīng)按照職工受傷前上一個(gè)月工資收入，獎(jiǎng)金要發(fā)，但加班費(fèi)除外。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12
工傷認(rèn)定后是否可以扣獎(jiǎng)金
2023.03.15

1、工傷認(rèn)定后扣獎(jiǎng)金是違法的。工資總額中包括獎(jiǎng)金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎(jiǎng)金，違法扣除勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
工傷認(rèn)定后是否可以扣獎(jiǎng)金?
2022.06.24

工傷認(rèn)定后扣獎(jiǎng)金是違法的。工資總額中包括獎(jiǎng)金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎(jiǎng)金，違法扣除勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。
工傷認(rèn)定后是否要扣除獎(jiǎng)金
2022.06.09

工傷認(rèn)定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎(jiǎng)金；評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷認(rèn)定后是否還會(huì)扣獎(jiǎng)金
2022.06.06

工傷認(rèn)定后，工傷職工原工資福利待遇不變，不得扣除獎(jiǎng)金；評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工傷認(rèn)定后獎(jiǎng)金是否發(fā)放