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工傷期間獎金是否可以不發(fā)放
2022.01.26

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。因?yàn)楠劷鸩粚儆诟＠?，獎金是一種激勵機(jī)制，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)
工傷期間的獎金是否照常發(fā)放
2022.12.06

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得
工傷獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.02.03

職工因工負(fù)傷，患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作期間，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇，這一期間稱作停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷停工留薪
工傷獎金是部分發(fā)放還是全額發(fā)放
2022.07.13

工傷期間獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計(jì)算；包括計(jì)時工
2022年工傷認(rèn)定后是否可以扣獎金
2023.03.15

1、工傷認(rèn)定后扣獎金是違法的。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
怎么規(guī)定工傷獎金發(fā)放的
2022.10.08

工資獎金發(fā)放是自主權(quán)。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位獎金分配是企業(yè)
工傷期間工資、獎金是否應(yīng)該全額發(fā)放
2023.10.28

在職工受工傷期間，工資、獎金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發(fā)放。
工傷是否發(fā)工資和獎金
2022.10.11

工傷單位會向勞動者發(fā)工資和獎金。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷工資獎金怎么發(fā)放
2023.04.07

工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎金
2022.08.23

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就
工傷認(rèn)定后是能扣獎金嗎
2023.03.05

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
工傷認(rèn)定后有獎金嗎
2023.09.14

如果被認(rèn)定為工傷的員工在停工留薪期間，用人單位不能扣除員工的獎金，其原工資福利待遇不變。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
受到工傷期間獎金是否應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放
2023.08.31

在職工受工傷期間，工資、獎金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發(fā)放。