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工傷認定后會扣獎金嗎
2023.02.21

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
員工工傷期間能否發(fā)放基本工資和獎金
2022.10.17

工傷工資發(fā)放標準：工傷期間給員工發(fā)放獎金，原工資福利待遇不變。1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
工傷單位是否發(fā)工資和獎金
2022.06.13

工傷單位會向勞動者發(fā)工資和獎金。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷發(fā)生后是否應(yīng)當不扣工資和獎金
2022.08.19

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間員工獎金怎么發(fā)放
2022.03.22

員工獎金是根據(jù)單位管理規(guī)定由單位自行發(fā)放，在法律范疇內(nèi)是沒有規(guī)定員工在工傷期間是否有獎金。員工在工傷停工留薪期間保持原工資福利不變，但是不包含獎勵性待遇。所以是否有獎金應(yīng)該由單位決定。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職
工傷的工資和獎金怎么發(fā)放
2022.05.08

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇照發(fā)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工
工傷獎金發(fā)放標準有什么？
2021.11.12

工傷期間，獎金應(yīng)全額支付。根據(jù)《工傷保險條例》，停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇不變。原工資按工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算；包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼，但不包括加班工資。
工傷期間工資獎金怎樣發(fā)放？
2022.08.20

你在工傷休息期間依法享有停工留薪的待遇，在此期間單位應(yīng)該正常發(fā)放給你工資，你可以獲得全部的工資和獎金，這是你的權(quán)利，你可以申請勞動仲裁解決，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
工傷復(fù)發(fā)時間后是否可以領(lǐng)取獎金
2023.05.07

工傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)扣不扣獎金由單位決定，但執(zhí)行停工留薪。工傷復(fù)發(fā)二次住院應(yīng)該和第一次治療工傷一樣，要確定停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。至于獎金這一塊，屬于單位自負盈虧的自主決定事項，法律并沒有硬性的規(guī)定，由單位根據(jù)
工傷后還扣是否的獎金
2023.10.04

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
申請工傷認定期工資是否發(fā)放
2022.07.24

第六十一條規(guī)定可以回答申請工傷認定期工資是否發(fā)放這一問題:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低
工傷認定后有沒有發(fā)獎金的相關(guān)法律
2023.11.10

是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力鑒定結(jié)論中有明確說明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
工傷認定后，本人工資是否應(yīng)該發(fā)放，工傷認定工資是否應(yīng)該按照規(guī)定
2022.02.23

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由職工所在單位按月支付；停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。但是，很少會這樣按規(guī)定支付，一般能拿到基本工資就不錯，要是走勞動仲裁的話，說不定能按照規(guī)定拿完。本條