精品国精品国产自在久国产不卡,久久人人爽人人爽人人片av麻烦,久久久久久亚洲精品无码

工傷期間工資和獎(jiǎng)金怎么發(fā)放
2022.05.09

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇照發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工
工傷休息期間獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金應(yīng)該全部發(fā)放嗎
2022.02.09

工傷休息期間按出勤計(jì)算，工資待遇不變，應(yīng)該包括獎(jiǎng)金。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
工傷后獎(jiǎng)金是否給予領(lǐng)取
2023.02.12

是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中有明確說明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。
工傷認(rèn)定后還會(huì)給職工獎(jiǎng)金嗎
2022.06.09

工傷認(rèn)定后不會(huì)扣獎(jiǎng)金。工資總額中包括獎(jiǎng)金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎(jiǎng)金，違法扣除勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。
工傷認(rèn)定后定工傷工資怎么發(fā)放?
2022.08.20

關(guān)于請問認(rèn)定工傷后，如何定工傷工資。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工
年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定
2022.10.14

政府年終獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)規(guī)定不是由財(cái)政部門制定的，財(cái)政部門只是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)各單位的獎(jiǎng)金支出進(jìn)行審核把關(guān)，是正常履行財(cái)政監(jiān)督職能。其次，需要向您說明獎(jiǎng)金的類別： 1、公務(wù)員榮獲各類表彰年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體文件由市紀(jì)委聯(lián)合監(jiān)察局、組織部、人社局、
工傷認(rèn)定后如何發(fā)放工資
2023.03.10

工傷認(rèn)定后工資的發(fā)放是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)
認(rèn)定工傷后工資如何發(fā)放
2022.08.07

現(xiàn)在認(rèn)定工傷后工資如何發(fā)放國家是有明確的條文規(guī)定的：由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放？
2022.04.13

職工因工作原因遭受事故傷害，需要暫停工作接受治療，在停止工作期間，原先的工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代發(fā)工資，或者由工傷職工的親屬代領(lǐng)。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放
2022.02.09

單位或者自己去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，停工留薪期內(nèi)工資單位正常發(fā)放不屬于工傷的，按病假工資發(fā)放，一般是工資70%左右，具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放
2022.05.24

工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就
工傷認(rèn)定后工資由誰發(fā)放
2022.07.17

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放？
2022.03.26

員工工傷之后，在工傷期間的工資應(yīng)該先根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定判定停工留薪期的時(shí)間，在停工留薪期內(nèi)保持員工原工資福利不變由單位按月支付給員工。和員工的工齡是沒有直接關(guān)系的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響