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是在工傷期間獎金也會照常發(fā)放嗎
2023.06.08

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得
勞動法工傷職工獎金全額發(fā)放嗎
2022.08.27

應(yīng)該全額發(fā)放的。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般應(yīng)按照職工受傷前上一個月工資收入，獎金要發(fā)，但除外。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！?/div>
工傷期間的工資和獎金如何發(fā)放？
2022.05.08

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇照發(fā)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工
工傷期間的工資和獎金如何發(fā)放
2022.05.05

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇照發(fā)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工
工傷期間單位應(yīng)該發(fā)放獎金嗎
2022.10.16

工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算;包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。
工傷后復(fù)發(fā)獎金如何算
2022.07.13

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個
發(fā)放年終獎是否是法定義務(wù)
2023.12.21

年終獎的發(fā)放不是用人單位的法定義務(wù)。年終獎具有非標(biāo)準(zhǔn)工資的屬性，是否發(fā)放年終獎由用人單位根據(jù)公司的經(jīng)營情況，結(jié)合勞動者個人表現(xiàn)，決定是否發(fā)放，因此，是否發(fā)放年終獎，是用人單位的經(jīng)營管理自主權(quán)，并非用人單位的法定義務(wù)。
工傷認(rèn)定獎金是怎么算的
2022.03.26

員工工傷停工留薪期間，員工的工資福利保持不變由單位支付，但是獎金是根據(jù)單位公司規(guī)定執(zhí)行。是可以不支付的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
80天的獎勵假工資是否是發(fā)放
2022.10.20

法律規(guī)定，用人單位必須為勞動者購買社會保險，社會保險包括：養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療。購買生育險的勞動者，在生育期間可以享受生育津貼待遇，生育津貼由社保基金發(fā)放，且產(chǎn)假期間享受正常的工資待遇，由單位給予你發(fā)放。
工傷鑒定后一年工資是否會發(fā)放
2022.06.06

工傷鑒定后一年處于停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)按照原待遇發(fā)放。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算；停工留薪期評定傷殘等級后，享
工傷認(rèn)定能扣獎金嗎？
2022.11.11

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
工傷認(rèn)定后補(bǔ)償可以拿獎金么
2022.11.13

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
工傷認(rèn)定后工資該怎么發(fā)放
2022.03.27

根據(jù)《工傷保險條例》，一到四級傷殘不再工作，領(lǐng)取工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)是一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘85％，三級傷殘80％，四級傷殘75％。五到六級傷殘，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘70％，六級傷殘60％