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認(rèn)定工傷能扣獎(jiǎng)金嗎
2022.05.23

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎(jiǎng)金。
工傷認(rèn)定后工資要怎么發(fā)放
2022.06.12

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延
獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放不能, 只能發(fā)放最低獎(jiǎng)金嗎
2022.02.04

我總覺(jué)得現(xiàn)在的形式對(duì)你是有利的,法院似傾向支持你.這里的問(wèn)題是如何分析運(yùn)用證據(jù).現(xiàn)有的證據(jù)應(yīng)該是已能證明存在此筆獎(jiǎng)金,現(xiàn)在要認(rèn)定的是該發(fā)多少,我覺(jué)得對(duì)你數(shù)額的主張,單位認(rèn)為不實(shí)應(yīng)由他們來(lái)證實(shí),即由單位以向他人發(fā)放此獎(jiǎng)金的事實(shí)來(lái)證明你的主張的
工傷期間的工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2023.11.14

工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算;包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工
工傷補(bǔ)助金是否全額發(fā)放
2022.01.01

工傷獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額支付。停工期間，原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)估殘疾等級(jí)后，停止原待遇，享受殘疾待遇。停工期一般不超過(guò)12個(gè)月，嚴(yán)重傷害或特殊情況需要延長(zhǎng)的，不超過(guò)12個(gè)月。
職工認(rèn)定工傷后工資如何發(fā)放
2022.08.10

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間單位應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金
2023.02.20

工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算;包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工
工傷期間單位應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金？
2022.11.22

工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算;包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工
工傷期間的工資工資和獎(jiǎng)金怎么發(fā)放
2022.05.08

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇照發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工
員工離職獎(jiǎng)金怎么發(fā)放
2022.01.19

在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，關(guān)于離職員工的獎(jiǎng)金發(fā)放問(wèn)題的分歧是常見(jiàn)的。對(duì)于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)考慮幾點(diǎn)因素：首先，勞動(dòng)合同是否約定；其次，企業(yè)規(guī)章（關(guān)于業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲）；第三，其它的口頭約定和慣例。考核期內(nèi)完成考核任務(wù)是獎(jiǎng)金取得的條件。
工傷期間單位應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金?
2022.06.24

工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算;包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工
辭職后的年工資和獎(jiǎng)金如何發(fā)放
2021.10.24

1、辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分不合法。2、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。3、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。退休后工人的工資應(yīng)按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，獎(jiǎng)金
認(rèn)定工傷后如何定工傷工資？如何發(fā)放
2022.06.13

有關(guān)請(qǐng)問(wèn)認(rèn)定工傷后，如何定工傷工資。工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情