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行動指南

構(gòu)成勞動關(guān)系的情形： 1、在崗勞動者 2、非在崗勞動者(包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等) 勞動關(guān)系指的是勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位，享有人身自由，二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。

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律師普法

勞動關(guān)系與用工主體是什么關(guān)系
勞動關(guān)系的用工主體是： 1、用人單位； 2、勞動者； 3、工會； 4、政府。勞動關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，

2020.12.15 297
勞動關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系之間是什么關(guān)系？
勞動關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系：勞動關(guān)系是一種生產(chǎn)關(guān)系,而生產(chǎn)關(guān)系則是社會關(guān)系中最主要的內(nèi)容。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。

2020.03.17 675
勞動關(guān)系和社保不一致如何確定勞動關(guān)系
勞動關(guān)系和社保不一致可以通過以下方式確定勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

2020.05.30 311

專業(yè)問答

勞動關(guān)系認定標準和什么是勞動關(guān)系
勞動關(guān)系認定標準：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組

2021-10-31 15,340
農(nóng)民工雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的關(guān)系
1、勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有

2022-05-31 15,340
人事關(guān)系和勞動關(guān)系是什么意思
1.人事關(guān)系通常是指行政介紹、工資介紹和黨團組織介紹的總稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、行政關(guān)系、職務任免、獎懲、黨團組織關(guān)系等。2.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種

2022-03-22 15,340
勞動關(guān)系和社會保障之間的關(guān)系？
勞動關(guān)系和社會保障是國家和社會為了保障國民的基本生活需要,提高生活水平而建立的一種保障制度.分為:社會救助,社會保險,社會福利,社會優(yōu)撫安置等.主體是國家和社會,對象原理上是全體國民,但基于國力的限制

2022-07-14 15,340

法律短視頻

01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15