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行動(dòng)指南

需要解決的問(wèn)題不同：引入“雇傭關(guān)系”的概念是為了就人身?yè)p害賠償案件中責(zé)任主體問(wèn)題作出特別的規(guī)定，需要解決用工關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題。而認(rèn)定是否成立勞務(wù)關(guān)系，主要為了確定當(dāng)事人之間的合同權(quán)利和義務(wù)。

律師普法

勞動(dòng)關(guān)系證明是雇傭與雇傭的關(guān)系嗎
證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動(dòng)合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動(dòng)合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否僅為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員

2021.06.01 242
雇傭關(guān)系是否是勞務(wù)關(guān)系
雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別： 1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為

2020.01.20 307
勞務(wù)關(guān)系是不是雇傭關(guān)系？
雇傭關(guān)系一般表現(xiàn)為法人與非法人組織作為雇主，雇傭自然人從事某種勞務(wù)，雇員接受雇主的安排和管理，雇主依照約定定期支付勞動(dòng)報(bào)酬，而個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系通常表現(xiàn)為自然人之間為完成某項(xiàng)勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，對(duì)于自然人之間關(guān)

2020.06.19 440

專業(yè)問(wèn)答

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系？？
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)

2022-05-06 15,340
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是什么, 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是：一、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)

2023-02-13 15,340
雇傭關(guān)系該如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分
雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分：（1）用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。（2）用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。（3）用人單

2023-07-26 15,340
知道怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系嗎
雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見(jiàn)的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車(chē)主雇人開(kāi)車(chē)，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等

2022-10-06 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求

5,311 2022.11.21