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行動指南

醫(yī)療期未滿解除勞動合同屬于違法的行為，需要單位按照員工工作每滿一年支付一個月的工資作為補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金。除了經(jīng)濟補償之外，還需要對員工的醫(yī)療費用等進(jìn)行相應(yīng)的賠償，這部分內(nèi)容雙方可以進(jìn)行充分的協(xié)商。

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律師普法

工傷醫(yī)療期滿后勞動合同怎么解除
工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。

2020.01.16 255
勞動合同未到期解除有賠償嗎勞動合同未到期解除
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

2020.07.16 374
勞動期限未滿解除勞動合同賠償金如何算
賠償金為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

2020.01.08 332

專業(yè)問答

醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能另行安排的工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項和第四十條（一）規(guī)定，職工患病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯不能辭退。醫(yī)

2022-03-01 15,340
勞動者得了醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎，醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，

2022-02-06 15,340
《勞動法》勞動合同法醫(yī)療期滿怎么解除勞動合同
1、勞動法規(guī)定，如果因病醫(yī)療期滿仍不能在原崗位工作的話，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同，并按工齡支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者

2022-05-06 15,340
醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？醫(yī)療期滿解除勞動合同的條件
可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，最長治療期為24個月。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單

2023-02-13 15,340

法律短視頻

00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償
合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

1,679 2022.04.17
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

2,902 2022.04.17
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或

1,607 2022.04.17