更新時間:2022.04.22
都可以的,在職的時候申請勞動仲裁,仲裁期間勞動關(guān)系存續(xù)公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。但是不論離職前還是離職后申請都應(yīng)當(dāng)注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同;身份證復(fù)印件(1份)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的,勞動者可向勞動行政部門
勞動仲裁是指,勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定,只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi),攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工
自己提出辭職后,只要每月超過仲裁的時效,是能申請勞動仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
勞動仲裁不需要錢。 此外,如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理,可以提前向仲裁委申請延期開庭,不過需要有正當(dāng)理由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點書
律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右,律師收費標(biāo)準(zhǔn)并沒有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定,一般情況下在幾千元左右。 以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考: (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的,基準(zhǔn)收費標(biāo)準(zhǔn)為5,000元-30,000元/件,可合理上浮。
勞動案件比較簡單,完全可以自己處理,并且勞動仲裁委不收費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為用人單位違法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你
00:59
勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)如下:一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的,涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的,收取的1000元到2000元,超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的,這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費,即
00:51
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
01:05
勞動仲裁并不是必須要請律師的,當(dāng)事人可以自行申請仲裁,但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定,建議聘請專業(yè)律師代理,以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題:1、先予
01:20
01:14
00:53
00:56
00:55

