更新時間:2022.01.21
勞動爭議仲裁簽訂委托協(xié)議的條件有: 1、當事人委托代理人參加仲裁活動的,由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查; 2、當事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動; 3、當事人應在開庭前將授權委托書送交勞動爭議仲裁委員會。
勞動仲裁申請請求事項應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、仲裁請求以及事實、理由等。
一、什么是勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。 二、勞動爭議仲裁授權委托書的范本 勞動爭議仲裁授權委
關于勞動仲裁委托代理協(xié)議,是爭議當事人與律師事務所之間訂立的、委托律師事務所指派律師代行當事人部分職責,并在授權范圍內參加仲裁活動的法律文書。仲裁委托代理協(xié)議是律師參加仲裁活動的依據(jù),也是仲裁機構確認
勞動爭議仲裁裁決書有勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁裁決書,既不由勞動局,也不由人民法院作出,由勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的
勞動爭議仲裁簽訂委托協(xié)議的條件有: 1、當事人委托代理人參加仲裁活動的,由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查; 2、當事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動; 3、當事人應在開庭前將授權委托書
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內,這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點,分別是: 1、機構設置方面不同,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構; 2、
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并