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勞動仲裁申請時效期間為多久，勞動爭議仲裁的申請時效
2022.04.13

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
勞動仲裁撤銷申請要等多久才能開庭
2021.09.28

一、申請撤銷勞動仲裁開庭后多久出結(jié)果：1、如果是申請方，自你受到的受理通知書后的時間落款開始計算，45日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以延長15日。仲裁結(jié)果作出后，應(yīng)在20日內(nèi)送達雙方當(dāng)事人。2、如果是被申請方，可以到勞動人事爭議仲裁委員會咨詢或查閱受
撤銷申請仲裁時間是多久
2022.11.05

當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起6個月內(nèi)向人民法院提出。如果超過了6個月的法定期限，當(dāng)事人即喪失了請求人民法院撤銷仲裁裁決的權(quán)利。如果當(dāng)事人因正當(dāng)理由沒有能夠在6個月內(nèi)向人民法院提出申請。
勞動爭議仲裁辦案需要多長時間，勞動仲裁的申請時效是多久
2022.05.10

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
勞動仲裁時效需要多久？
2022.10.11

“一年” 勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。該期限起始之日依法應(yīng)為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動爭議仲裁時效可因以下原因中斷： 1、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； 2、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
申請勞動仲裁裁決時效是多久？
2022.07.30

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程
勞動仲裁時效需要多久
2021.11.11

勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時起，仲裁時效期重新計算。由于
勞動仲裁申請的期限為多久，勞動仲裁的申請時效是多久
2022.04.16

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
要如何撤銷勞動仲裁申請
2022.11.15

當(dāng)事人自行和解當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。在我國，法律規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人解決勞動爭議的必經(jīng)程序，具有便捷高效的優(yōu)點，是解決勞動爭議、有效化解矛盾的高效手段，當(dāng)用人單位或勞動者對于一些
勞動仲裁撤銷申請書
2022.08.30

當(dāng)事雙方不是勞動關(guān)系，當(dāng)事人去仲裁委員會申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。當(dāng)事雙方是勞動關(guān)系，在勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁不服的，申請撤銷勞動爭議仲裁的，用人單位應(yīng)該從收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在
勞動仲裁申請的撤銷
2022.06.30

勞動仲裁申請的撤銷并不復(fù)雜格式如下：申請人于年月日向勞動人事爭議仲裁委員會提出的仲裁申請，現(xiàn)提出撤回撤回仲裁申請理由：此致勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年月日
勞動仲裁申請書撤銷
2022.07.05

可以打電話撤回。但最后要補一個書面撤回要求。你就說和單位已經(jīng)協(xié)商解決，決定撤回仲裁。如果你不撤回，仲裁處會要求你繳納仲裁申請書，并要求你們單位寫一份仲裁答辯書。這樣對你以后在單位工作不是很有利。最后別讓單位知道為好。
勞動仲裁時效期間為多久，勞動爭議仲裁申請時效是多久
2022.05.08

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日

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仲裁不同階段法律問題導(dǎo)航

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