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勞動仲裁撤銷申請時效是多久？
2022.08.11

當(dāng)事雙方不是勞動關(guān)系，當(dāng)事人去仲裁委員會申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。當(dāng)事雙方是勞動關(guān)系，在勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁不服的，申請撤銷勞動爭議仲裁的，用人單位應(yīng)該從收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在
勞動仲裁申請時效需要多久
2022.06.01

申請勞動爭議仲裁就是一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請。 1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、該仲裁時效可中止、中斷；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)
撤銷勞動仲裁申請書需要多長時間
2022.11.29

法院審理時，不用書面告知對方當(dāng)事人，也就是勞動者，但對于作出作出撤銷勞動仲裁裁決書的裁定卻要送達(dá)雙方當(dāng)事人。原因?yàn)椋荷暾埑蜂N勞動仲裁裁決書適用特別程序?qū)徖恚瑢?shí)行一審終審制。其特別之處為： 1、它的申請人是用人單位， 2、適用案件是勞動仲裁委
勞動仲裁申請撤銷書要多久的
2022.11.09

法院審理時，不用書面告知對方當(dāng)事人，也就是勞動者，但對于作出作出撤銷勞動仲裁裁決書的裁定卻要送達(dá)雙方當(dāng)事人。原因?yàn)椋荷暾埑蜂N勞動仲裁裁決書適用特別程序?qū)徖?，?shí)行一審終審制。其特別之處為： 1、它的申請人是用人單位， 2、適用案件是勞動仲裁委
申請撤銷仲裁裁決時效是多久？
2022.08.18

申請撤銷仲裁裁決時效根據(jù)《仲裁法》第59條規(guī)定，當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。第60條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。
勞動仲裁申請時效是多久勞動仲裁的申請時效是多久
2022.04.17

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
1 勞動仲裁申請時效為多久，勞動仲裁申請時效是多久
2022.05.10

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
勞動仲裁申請撤銷要多長時間
2022.11.13

法院審理時，不用書面告知對方當(dāng)事人，也就是勞動者，但對于作出作出撤銷勞動仲裁裁決書的裁定卻要送達(dá)雙方當(dāng)事人。原因?yàn)椋荷暾埑蜂N勞動仲裁裁決書適用特別程序?qū)徖?，?shí)行一審終審制。其特別之處為： 1、它的申請人是用人單位， 2、適用案件是勞動仲裁委
申請勞動仲裁時效要多久
2022.11.11

當(dāng)事人申請勞動關(guān)系成立的仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則自中斷時其重新計算。
勞動仲裁需要多久，勞動仲裁申請的時間
2022.04.10

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)
勞動仲裁時效是多久，勞動仲裁時效的申請時效是多久
2022.05.04

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
申請勞動仲裁時效多久
2022.07.23

申請勞動仲裁時效是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和
申請勞動仲裁多久時效？
2023.07.26

申請勞動仲裁的時效的計算，是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請勞動仲裁的一般時效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。

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仲裁不同階段法律問題導(dǎo)航

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